近日，广东省人力资源和社会保障厅向社会公布2025年拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单以及用人单位重大劳动保障违法行为情况，合计涉及18家企业。
名单显示，中山市两家企业因欠薪问题被点名通报，引发社会关注。
问题：欠薪行为侵害劳动者合法权益，呈现行业与主体差异化特征。
根据公布信息，中山市圣锦建筑劳务有限公司拖欠35名农民工2023年12月至2024年12月期间工资共计70.74万元，被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单。
德森数字信息技术（广东）有限公司拖欠76名劳动者2025年7月至8月劳动报酬35.32万元，在被责令改正后仍拒不改正，被纳入重大劳动保障违法行为社会公布范围，并由中山市港口镇人民政府处以罚款2万元。
两起案例分别涉及建筑劳务与软件信息服务领域，反映欠薪问题并非单一行业现象，而是与企业经营管理、用工规范及资金链状况密切相关。
原因：从治理实践看，欠薪往往由多重因素叠加形成。
一是部分企业用工管理不规范，劳动合同、考勤工资台账、支付流程等基础制度缺失或执行不到位，易在经营波动时将成本压力转嫁给劳动者。
二是现金流紧张与资金安排失衡，一些企业在业务扩张、项目结算周期较长或回款不及预期情况下，优先保障其他支出而压缩工资支付。
三是个别企业法治意识淡薄，对监管要求和整改措施置若罔闻，甚至出现“拖一拖、躲一躲”的侥幸心理。
公开信息显示，中山市圣锦建筑劳务有限公司曾因欠缴税款被列入相关公告；德森数字信息技术（广东）有限公司曾被列入经营异常名录。
虽不能简单等同于欠薪原因，但一定程度上提示企业合规经营与风险管理存在短板，相关隐患在劳务用工领域更易外溢为工资支付风险。
影响：欠薪问题直接损害劳动者收入预期和基本生活保障，尤其对农民工群体而言，工资是家庭主要来源，拖欠将加剧生活压力并诱发劳资矛盾。
同时，欠薪破坏市场秩序与公平竞争环境，守法企业承担正常用工成本，违法欠薪企业却通过“无息占用工资”降低成本，形成不正当竞争。
对地方而言，欠薪事件处置成本高、协调链条长，若处置不及时还可能引发群体性风险，影响社会稳定与营商环境评价。
更重要的是，名单公布后，企业将面临信用惩戒的连锁效应，融资、招投标、政府采购、评优评先等方面可能受到约束，违规成本显著提高。
对策：治理欠薪需坚持“预防为先、监管从严、惩处从重、救济有力”。
一是强化源头预防，特别是在工程建设等重点领域，推动工资专用账户、总包代发、实名制管理等制度落细落实，形成“工资支付可追溯、责任主体可锁定”的闭环。
二是提高监管精准度，综合运用日常巡查、专项检查与信用信息共享，对欠薪高风险企业、异常经营主体、投诉集中区域开展靶向监管，推动“发现一起、查处一起”。
三是加大联合惩戒力度，持续用好失信联合惩戒名单与重大违法行为社会公布机制，将行政处罚、信用约束与行业管理措施衔接起来，倒逼企业形成守法支付的硬约束。
四是畅通维权渠道，完善欠薪线索受理、快速处置和司法衔接机制，推动仲裁、诉讼、执行等环节高效联动，确保劳动者“能投诉、有人管、拿得到”。
五是引导企业完善内部治理，建立工资支付风险预警机制，规范财务管理和项目结算安排，将工资支付作为企业经营的刚性支出，减少因管理粗放引发的系统性风险。
前景：从此次集中公布看，广东持续以“公开曝光+信用惩戒+依法处罚”的组合拳推进欠薪治理，释放了维护劳动者权益和优化营商环境的明确信号。
随着信用体系建设深化与跨部门数据共享加强，欠薪行为的隐蔽空间将进一步压缩，违法成本将持续上升。
预计下一阶段，监管将更加注重对重点行业、重点区域和重点企业的分级分类管理，同时推动制度落实由“有章可循”向“见效可验”转变。
对企业而言，合规用工将不再是可选项，而是关系到生存发展与市场准入的底线要求。
保障劳动者工资权益是维护社会公平正义的重要内容，也是构建和谐劳动关系的基础。
广东省通过公布欠薪黑名单、建立联合惩戒机制，以及对违法企业进行行政处罚等举措，正在逐步完善劳动保障监督体系。
但从根本上解决欠薪问题，还需要全社会共同努力，既要加强对用人单位的监管和约束，提高其违法成本，也要引导企业树立诚信经营理念，将依法履行工资支付义务作为基本的企业社会责任。
只有这样，才能有效保护广大劳动者的合法权益，促进劳动力市场的健康发展。