就在2月27日，四川辽原律师事务所的吴天给记者做了个解答。说起来这事儿是在成都闹开的。一家新茶饮品牌的HR跟求职者聊天时，因为被问试用期多久、五险一金交不交这些事儿，气得回了一些不太好听的话。后来公司赶紧出来解释，说这是误会，那个HR也给求职者赔不是了。不过大家还是吵起来了，“试用期到底要不要交社保”、“求职者问权益合不合理”，这些话题在网上讨论得热火朝天。 吴律师说，劳动者问问钱给多少、上几天班、社保怎么交，这是大道理。用人单位不能因为求职者问这些就看不起人家。至于社保这块儿，《中华人民共和国社会保险法》写得清清楚楚，公司一雇人就得在30天内办社保登记。试用期也是合同期的一部分，只要人来上班了，这钱就得交。 吴律师还提到一个很容易搞混的地方。好多人以为试用期就是没正式录用，不用交社保。其实不然，只要双方建立了劳动关系，那就是法定的义务，跟是不是正式录用没关系。 另外对于HR说的那些难听的话，吴律师说这也是个问题。按《民法典》的规定，每个人都有名誉权。如果在招聘的时候HR骂人侮辱人，那就可能损害了求职者的名誉权。责任大小还得看具体事实来定。 现实里很多门店其实是加盟店开的。虽然从法律上讲总部跟加盟店是两家独立的公司，“谁惹事谁负责”，但大家看门店一般还是把它们当成品牌的门面。 业内的人都觉得现在老百姓维权意识强了，用工不规范是企业绝对不能碰的红线。特别是连锁品牌想扩张的时候，要是招聘话术没培训好、社保政策不清楚这些“后端管理”跟不上很容易出事。 吴律师最后给大家提了个醒：要是碰到这种事别慌。可以找用工当地的劳动监察部门投诉；如果觉得人格受辱了，也能通过法院打官司来维权。