当前，一些地方领导班子正处于集中换届时期。这本是凝聚共识、接续推进工作的重要阶段，但记者调查发现，少数领导干部在该关键节点出现了令人担忧的倾向——把换届期当作“观望期”，态度消极、行动迟缓，这种现象被称为“观望症”。问题表现多样且影响深远。根据中国组织人事报的分析，这类干部做法不一但症结相似：有的期待晋升，担心出错而不敢担当，选择“躺平”；有的临近退休，抱着“得过且过”的心态，对工作敷衍应付；有的虽然留任，却想着先缓一缓、再“发力”；还有的面临转岗调整，注意力已经转向下一站。共同后果是，重点项目被拖延、难题久拖不决，心思更多放在个人去留和前景上，对事业推进缺少应有的投入。深层原因值得反思。“观望症”的出现，折射出部分干部私心杂念较重，对换届的认识存在偏差。他们把换届期误当成“空窗期”甚至“过渡期”，认为可以暂时松一口气、少担风险，认识上的偏差最终变成行动上的不作为、慢作为。同时，也暴露出一些地方在干部管理监督上仍有短板，对换届期干部的约束和提醒不够到位。影响不容忽视。今年是“十五五”规划的开局之年，这一节点对完成新的发展任务十分关键。若不少干部在此期间选择“观望”，重点工作推进必然受阻，经济社会发展节奏也会被拖慢。更值得警惕的是，如果不及时纠偏，消极情绪可能蔓延，影响干部队伍作风，削弱执行力，损害群众信任。对策已经明确。中国组织人事报提出了系统措施：一是加强教育提醒和警示，让干部认识到换届期依然是工作期、责任期，绝不是休整期；二是深入一线考察，全面掌握干部在换届期的真实表现，并作为选拔任用的重要依据；三是健全全程监督，对不作为、慢作为及时纠治、严肃处理，确保纪律和执行不打折。同时，要把敢担当、能干事、干成事的干部用起来，树立鲜明导向，形成崇尚实干、鼓励担当的氛围。前景需要期待。随着措施落地，“观望症”有望得到有效遏制。各地也应以此为契机，继续补齐制度短板，完善考核评价机制，确保任何时期、任何情况下，领导干部都能保持应有的精气神和责任心。
换届不仅是组织程序，更是检验干部政治品格的试金石。面对新时代新征程，各级领导干部应牢记“空谈误国、实干兴邦”，以“功成不必在我、功成必定有我”的担当，在各自岗位上交出无愧于党和人民的答卷。