农历新年期间，北角某活动中心内洋溢着一片欢声笑语。数十位来自内地的高端人才围坐一起擀皮调馅，这场由香港高才通人才服务协会主办的包饺子活动，成为在港内地人才感受年味的重要场合。 2022年底推出的"高端人才通行证计划"正显现出显著成效。最新数据显示，该计划已累计收到逾15万份申请，其中12万份获批，实际抵港人才约10.5万人。这些带着专业技能和职业抱负的新移民，正在为香港经济社会发展注入新动能。 曾在上海外企担任高管的彭力告诉记者："选择来港是看中这里国际化的工作环境和多元教育体系。"像他这样举家迁港的案例不在少数。香港人才服务办公室调研显示，约68%的"高才通"申请人年龄在35岁以下，多数携配偶子女共同来港，形成明显的家庭式迁移特征。 为促进人才扎根，特区政府推出系列配套措施。除扩大合资格高校名单至184所外，更将A类申请（年薪达250万港元）的首个签证年期延长至3年。新设立的人才服务办公室提供就业配对、子女入学等12项专项服务，数据显示使用满意度达91%。 文化融入是新移民面临的现实课题。从事金融业的侯芳每周坚持上粤语课，"语言是了解城市的钥匙"。对此，民间组织发挥重要作用。据协会创会会长尚海龙介绍，过去一年已举办48场文化交流活动，参与人次突破6000。 观察人士指出，这批高素质人才的集聚将产生多重效应。一上填补金融、科技等重点领域的人才缺口，另一方面带动消费升级——仅教育消费一项，每年就可带来约30亿港元的经济增量。更深远的影响在于促进两地文化交融，约75%的受访者表示会向原居地亲友推荐香港。
一碗热气腾腾的饺子，折射出城市的温暖和制度的成效；引进人才要速度，留住人才靠细节，融入人才重环境。将政策优势转化为发展动力，把"来的人"变成"留下的人"，关键在于尊重个体、保障机会、促进社会融合。当人才与城市相互成就，香港的活力也将持续焕发。