国务院新闻办1月21日召开新闻发布会，介绍2025年工业和信息化发展相关情况。
针对人工智能发展可能带来的就业影响这一社会关切问题，工业和信息化部副部长张云明作出系统阐述，认为这是推进人工智能发展过程中必然面临的课题，但不应过度担忧。
张云明指出，技术进步往往伴随就业结构的重构和就业岗位的迭代。
这一现象并非人工智能时代的特有产物，而是贯穿整个人类发展历程的规律。
从工业革命到信息技术革命，历次重大技术变革都曾引发社会对就业前景的担忧。
然而，历史已经充分证明，技术进步最终都通过产业转型实现了生产力的显著提升、就业结构的优化调整和就业岗位的持续增加。
这一逻辑同样适用于当前的人工智能发展阶段。
张云明强调了一个重要的认识论观点：重构不等于消失，迭代不等于替代。
这一论述澄清了对人工智能发展的误读，要求用发展的眼光来看待发展中出现的问题。
换言之，人工智能对就业的冲击是暂时的、局部的，其长期效应必然是创造更多新的就业机会和发展空间。
各国在人工智能发展进程中都面临类似挑战，这是全球共性问题而非中国特有问题。
在应对策略方面，工信部明确提出了系统的解决方案。
一是坚持应用牵引，充分发挥人工智能的融合赋能作用。
这意味着要将人工智能技术与实体经济深度融合，在制造业、服务业等各领域创造新的应用场景和价值空间。
二是在推动组织模式、工作方式、生产范式重构的同时，不断提升劳动者的人工智能素养。
这体现了以人为本的发展理念，强调人的适应能力和学习能力的重要性。
三是培养更多既懂人工智能又懂制造业的复合型人才。
这一举措针对性强，直指当前人才结构不适应产业发展需求的突出矛盾。
张云明进一步提升了问题的国际视野，强调要秉持人类命运共同体理念，以开放共赢的姿态加强国际交流合作。
这一表述表明，人工智能带来的就业挑战需要在全球框架内统筹考虑，各国应通过对话合作寻求共同应对之策，而不是各自为政或相互对抗。
只有这样，人工智能所带来的新挑战才能得到有效解决。
从产业发展的历史逻辑看，每一次技术革命都是一个"破旧立新"的过程。
旧的就业岗位消亡，新的就业岗位诞生；低端产业空间压缩，高端产业空间扩张。
人工智能时代的就业变化将遵循同样的规律。
关键在于如何做好转型的缓冲和衔接，让劳动者有充分的时间和机会完成技能升级和观念更新。
政府、企业、教育机构等社会各方需要形成合力，建立起适应快速变化的人才培养体系和就业保障体系。
人类历史上每次重大技术突破都伴随着对"机器取代人"的忧虑，但最终都通过创造新需求、新产业实现了更高质量的充分就业。
面对人工智能时代浪潮，既需要理性认识技术变革的客观规律，更要有主动拥抱变革的战略定力。
正如张云明副部长强调的，在坚持科技向善、合作共赢的前提下，人工智能终将成为推动经济社会高质量发展的新引擎。