12月25日,青海省劳模工匠人才助企益企"百千万行动"首场技术帮扶活动在青海西部水电有限公司等5家企业及职业院校同步展开,标志着这项为期五年的系统性人才助企工程正式转入全面实施阶段。
当前,青海正处于产业转型升级的关键时期,企业在技术攻关、人才培养等方面面临诸多瓶颈。
一方面,部分企业在生产实践中遇到技术难题缺乏有效解决渠道;另一方面,大量高技能人才和劳模工匠的技术专长尚未充分转化为推动产业发展的现实生产力。
如何打通人才资源与企业需求之间的通道,成为提升区域经济发展质量的重要课题。
针对这一现实需求,青海省总工会与省工信厅联合推出"百千万行动",通过建立长效机制,系统性破解企业技术难题。
该行动设定了明确的量化目标:每年组织不少于100场专项活动,动员超过1000人次劳模工匠人才,为500家企业解决不少于1000项技术难题,助力超过5000名职工实现技能提升。
这一行动将持续五年,旨在构建人才服务企业的常态化工作体系。
首场活动采取"外部引进+内部传承"的双轨推进模式,成效显著。
5名大国工匠携手20名青海省技术能手与劳模工匠组成技术服务队,分赴5家企业生产车间与院校实训基地。
服务队聚焦生产一线的具体问题,开展"点对点"技术诊断和"面对面"技术指导,将高超技艺和创新成果直接应用于解决实际难题。
同时,4名大国工匠与4家重点企业及高校签订结对帮扶协议,4名省内劳模工匠人才代表与4名企业技术骨干签署"师徒结对"协议,建立起长期稳定的技术传承关系。
据统计,首场活动累计协助解决生产技术难题46项,通过现场指导与专题培训覆盖职工超过1000人次。
这些技术难题的破解,不仅为相关企业带来直接的生产效益,更为职工队伍技能水平提升开辟了新路径。
青海西部水电有限公司、中国电信青海公司等参与企业普遍反映,大国工匠和劳模人才的现场指导具有很强的针对性和实效性,为企业技术创新和人才培养注入了新动能。
从更宏观的层面看,这一行动对于推动青海高质量发展具有重要意义。
通过发挥劳模工匠的示范引领作用,不仅能够提升企业技术水平和创新能力,还能在全社会营造尊重劳动、崇尚技能的良好氛围。
特别是"师徒结对"等传承机制的建立,为培养更多高素质技术技能人才搭建了平台,有助于构建支撑产业升级的人才梯队。
从首场活动的实施情况来看,"百千万行动"已经探索出一条可复制、可推广的人才助企新路径。
接下来,随着行动的持续深入开展,预计将有更多企业从中受益,更多技术难题得到破解,更多职工实现技能提升。
这一机制的长期运行,必将为青海产业转型升级和经济高质量发展提供坚实的人才支撑和技术保障。
从“上门问诊”到“结对带徒”，从解决具体技术堵点到构建长效育才机制，劳模工匠人才助企益企行动体现了以人才链服务产业链、以技能提升支撑转型升级的现实路径。
把一线经验转化为可传承的能力，把攻关成果固化为可推广的标准，既是助企纾困的关键，也是培育新质生产力的重要支点。
持续做深做实这一机制，将让“工匠力量”在推动高质量发展的进程中发挥更大效能。