青岛给20万新就业形态劳动者搭建了一张权益保障网，专门拿出10万元用于互助。2021年以来，工会的专项互助保障项目回应了实际需求，把符合条件的劳动者免费或者补贴提供涵盖30类重大疾病、12类女职工特殊疾病及意外伤害的保障，最高报销额度达到了21.5万元。青岛市总工会这样做就是为了填补保障空白。比如有个货车司机家庭遭遇不幸，通过线上渠道很快拿到了10万元互助金，及时缓解了经济压力。这种模式投入少、保障大，传递了社会关怀。青岛的做法也给出了一些经验教训：制度先行、顶层设计。从2021年开始布局重点民生实事。体系分层、精准覆盖。创新建立赠送基础保障、补助升级需求、引导个人补充的三层次保障体系。面向新入会会员赠送基础保障实现应保尽保；用工会经费补贴降低个人成本；通过基层工会组织提供补充购买渠道。科技赋能、优化体验。运用数字化手段实现全程线上办理。服务延伸、多维关爱。配套开展免费健康体检、法律咨询援助、心理健康疏导等多元化服务。 青岛的做法值得关注：利用财政和工会经费协同支持形成可持续投入机制。未来需要进一步探索跨地区衔接等问题。政府、工会、平台企业及社会各界要形成合力共同推动更完善可持续的劳动者权益保障生态。这项工作的深化与推广预示着劳动者福祉的提升正获得更加系统创新性的制度回应。这个网织得有温度又有效率。