本案争议焦点集中四个上：请假是否有效、缺勤是否构成旷工、假期工资如何计算以及解除劳动合同后的经济补偿问题。涉事员工于2023年2月入职担任工程技术岗位，孕期出现先兆流产症状后，根据医疗机构建议提交病假申请，后续又申请婚假和产假。用人单位以"未获审批"为由拒绝批准，并认定员工旷工。员工反映自2023年12月起未按时足额工资，产后以欠薪为由解除劳动合同并要求对应的待遇及经济补偿。
劳动关系本质是权利义务的制度安排。本案表明，涉及法定权益时，任何用内部流程替代法律的做法都不会被支持。只有企业依法管理、员工理性维权，才能实现经营稳定与权益保障的平衡。