我国劳动力市场正在经历结构性变革。平台经济快速发展带来了新的就业形态，8400万新就业形态劳动者已成为劳动力的重要组成部分，但有关权益保障制度仍存在空白。此外，传统就业领域也面临带薪休假难以落实、超龄劳动者保护不足等问题。2022年全国劳动争议案件达127万件，其中薪酬福利纠纷占比超过六成，反映出权益保障机制亟需完善。
就业和劳动保障关系到千家万户，也关系到经济社会发展全局。通过制度建设应对新业态新变化、通过政策协同保护重点群体、通过治理创新维护劳动者权益，是推动高质量发展和改善民生的必然要求。下一步需要让规则更清晰、执行更有力、服务更便利，才能真正落实"稳就业、保权益、促公平"的目标，为社会稳定和经济发展提供有力支撑。