记者从内蒙古自治区人力资源和社会保障部门获悉,一场旨在破解区域用工结构性矛盾的"东工西用"专场招聘会日前在通辽市成功举办,赤峰市同步设立分会场。
这一创新举措标志着内蒙古在推动区域协调发展、优化人力资源配置方面迈出实质性步伐。
长期以来,内蒙古东西部盟市在经济发展水平、产业结构布局等方面存在显著差异,由此导致劳动力市场呈现"冷热不均"态势。
西部地区工业化进程加快,用工需求持续增长,部分企业面临招工难、用工荒困境;东部地区则因产业转型升级,部分劳动力存在季节性闲置或结构性失业问题。
这种区域间用工供需错配,既制约了企业发展,也影响了劳动者增收致富。
针对这一现实矛盾,内蒙古自治区人社部门创新实施"东工西用"工程,通过政府搭台、市场运作的方式,推动劳动力资源在区域间合理流动。
本次招聘会精准聚焦农牧民工、城镇登记失业人员、防止返贫致贫监测对象等重点群体,深度挖掘全区东西部盟市优质岗位资源,力求实现人岗精准匹配。
从招聘会组织形式看,主办方充分运用现代信息技术手段,采取线上线下相结合模式,设置11个功能专区,构建起立体化就业服务体系。
线下招聘服务专区汇聚东西部盟市159家优质用人单位,提供就业岗位逾万个。
值得关注的是,西部盟市参会企业达80家,释放岗位5775个,涵盖制造业、新能源、现代服务业、商贸流通等多个领域,为不同学历层次、技能水平的劳动者提供了多元化选择空间。
在服务创新方面,招聘会呈现诸多亮点。
直播带岗专区依托官方网站开设专属直播间,邀请东西部盟市重点企业人力资源负责人担任岗位推荐官,通过实时互动、在线答疑、简历直投等方式,打破地域时空限制,将就业机会直接送达求职者。
人力资源服务专区则引入6家优质经营性人力资源服务机构,发挥专业机构在供需匹配、人才测评等方面的优势,为劳动力市场注入市场化服务力量。
更为重要的是,招聘会不仅提供岗位信息,还配套设置政策宣介、劳务品牌推介、职业技能培训评价、创业指导、简历诊断、就业指导、智能面试模拟以及京蒙劳务协作等专区,为求职者提供政策解读、技能提升、简历优化、职业规划等全链条服务。
这种从求职准备到成功就业的全流程支持,有效提升了劳动者就业竞争力,也提高了人岗匹配成功率。
从政策效应看,"东工西用"工程的实施具有多重积极意义。
对西部盟市而言,缓解了企业用工紧张局面,为产业发展提供了人力资源保障;对东部盟市而言,拓宽了劳动者就业渠道,增加了群众工资性收入;从全区层面看,促进了人力资源在更大范围内优化配置,推动了区域协调发展战略落地见效。
业内专家指出,"东工西用"模式的成功探索,为破解区域发展不平衡、劳动力市场结构性矛盾提供了有益借鉴。
未来,随着配套政策不断完善、服务体系持续优化,这一模式有望在更大范围推广,为促进充分就业、推动共同富裕作出更大贡献。
就业一头连着万家灯火，一头连着经济脉动。
“东工西用”以更顺畅的流动通道、更精准的供需对接，把“岗位在西部、机会在眼前”和“人在东部、也能稳就业”连接起来。
把活动办成机制、把对接做成常态，才能让人力资源配置更高效、劳动者获得感更充实，为高质量发展不断注入可持续的动力。