在当前区域竞争日趋激烈的新形势下，人才已成为决定城市发展前景的关键因素。
临夏州深刻认识到这一点，以制度创新为突破口，通过推出"临夏英才卡"，探索出一条符合本地特色的人才引进和服务之路。
州妇幼保健院内科副主任医师傅杰的经历是这一制度创新的生动缩影。
2019年通过人才引进来临夏工作的傅杰，今年7月成为首批持卡人才之一。
他坦言，完善的就医、公积金提取等配套政策消除了他的后顾之忧，使其能够安心在临夏扎根发展。
这种从被动接纳到主动服务的转变，正是临夏州人才工作的一个缩影。
从覆盖面看，"临夏英才卡"突破了传统人才政策的局限。
省级"陇原人才服务卡"主要面向顶尖人才，而临夏州的创新在于，在对标省级政策的基础上进行了因地制宜的"临夏化"拓展。
国家级非物质文化遗产代表性传承人、实绩突出的高层次引进人才、在行业领域有显著科研成果和创新作用的专业技术骨干，都被纳入了服务范畴。
这一举措打破了传统"塔尖"思维，将优质服务资源向更广泛的骨干队伍延伸，充分体现了"人人皆可成才"的理念导向。
从服务内涵看，"临夏英才卡"实现了从生活保障向成长赋能的升级。
该卡整合了组织、人社、教育、卫健、住建和文旅等十余个部门的资源，提供涵盖户籍、安居、子女入学、医疗保健和文旅休闲等13个方面的"生活服务包"。
州住建局透露，在建的400套保障性租赁住房中，部分已用于保障持卡人才的安居需求。
更为关键的是，卡片的价值超越了日常生活便利，在项目申报、科研资金使用和职称评审等涉及人才长远发展的核心环节提供了具有高含金量的优惠政策和支持通道，真正让人才能够心无旁骛地从事科研工作和创业活动。
从服务效能看，临夏州在流程优化上下足了功夫。
一方面精简行政负担，推行"个人申报、组织推荐、评审认定及公示颁卡"的标准化流程，依托中国临夏网、花儿临夏APP实现政策查询和电子卡申领等线上功能，让数据多跑路、人才少跑腿。
另一方面优化服务供给，州县市委人才办协调各职能部门设立专门办理窗口，指定服务专员，实行窗口一站式服务。
州委人才办相关负责人表示，后续还将设立高层次人才服务专区，组建专员队伍，开设服务专线，构建更加优化的服务生态。
这种"线上+线下"结合、"专窗+专员"衔接的模式，确保了各项优惠政策能够精准、快速、温情地落实到位。
从制度意义看，"临夏英才卡"不仅是一张实体卡片，更是临夏州尊重人才、渴求人才和服务人才的郑重承诺。
它反映了这个地方对人才价值的深刻认识，以及通过制度创新激发人才活力的坚定决心。
在新发展格局下，临夏州正以这张卡为重要抓手，努力营造"近悦远来"的人才发展环境，为加快建设现代化强市和打造国内知名的黄河主题旅游目的地积蓄最为宝贵的战略资源。
人才工作既要有力度，更要有温度。
把尊才、爱才、用才落到看得见、摸得着的制度安排和服务细节上，才能让“引才”不止于一时的吸引，让“留才”成为长期的选择。
临夏州以“英才卡”推动政策集成与服务升级，展现的是以制度改善发展环境的治理思路。
面向未来，持续用好“服务”这把钥匙，打通人才成长与城市发展的同频共振通道，方能在新一轮竞争中赢得主动、积蓄后劲。