在“996”仍较普遍的背景下，峰学蔚来公司推行的“上四休三”制度引发关注。制度规定员工每周工作四天，每月额外享有三天小长假，春节假期延长至24天。公开资料显示，该公司员工年终奖平均约6万元，并设立2000万元专项保障基金，用于应对突发情况。
“上四休三”引发的讨论，本质上是社会对体面劳动、合理休息与稳定预期的再确认。企业关怀不应停留在口号与个案，更需要回到制度建设与依法治理：既尊重劳动规律，也尊重经营规律。让员工的时间更可控、收入更可期、风险更可防，才能让“反内卷”从热搜话题走向可复制的治理实践，形成劳动者与企业共同受益的良性循环。