近日，云南省腾冲市公安局治安大队依法查处一起非法聘用外国人案件，12名违法人员被予以相应行政处罚。该案再次提示，边境地区出入境管理必须持续从严、抓实抓细。案件发生在腾越街道一家足浴店。2025年12月26日凌晨，治安大队民警对该足浴店开展突击检查，现场查获11名缅籍务工人员在店内从事服务工作。经调查核实，上述11名缅籍人员均未取得合法工作许可证件及工作类居留证件，属于非法就业。同时，该足浴店经营者未依法办理《聘用境外边民用工登记证》，存在非法聘用外国人的违法事实。 腾冲地处中缅边境，是云南省重要的边境口岸城市，人员往来频繁。受区位特点影响，边境地区更易出现未按规定聘用外籍人员的情况。个别用人单位为压低用工成本，违规聘用未取得工作许可的外籍人员。这类行为违反国家出入境管理法规，扰乱社会管理秩序和本地劳动力市场，也带来相应的安全与治理风险。 根据调查结果，腾冲市公安局依据《中华人民共和国出境入境管理法》有关规定，对足浴店负责人罗某作出行政处罚；对11名非法就业的缅籍人员依法予以行政处罚，并决定对其进行拘留审查。待拘留审查程序完成后，上述人员将被遣送出境。 该案的查处反映了腾冲市公安机关对出入境管理工作的持续推进。非法聘用外国人不仅破坏正常用工秩序，也容易与非法入境、非法居留等问题交织叠加。依法查处此类违法行为，有助于维护边境地区安全稳定，保障本地劳动者合法权益，推动用工环境规范有序。 腾冲市公安部门表示，将继续加大对辖区用人单位的监督检查力度，重点关注服务行业、建筑行业等外籍人员相对集中的领域，并加强与主管部门协作，完善联动机制。对违反出入境管理法规的行为，将依法从严查处。
依法规范涉外用工，是维护出入境管理秩序和提升社会治理能力的应有之义。对违法行为的每一次查处——既是对法律权威的捍卫——也是对守法经营者与劳动者权益的保护。面对跨境流动常态化的新形势，只有把规则讲明白、把程序做扎实、把监管落到位，才能在开放与安全之间实现更高水平的平衡。