灌云县面临县域产业快速发展与专业技术人才短缺的矛盾；为此，县人力资源和社会保障局于1月29日启动专项服务行动，聚焦高端制造、新材料、现代农业三大领域，邀请成瑞科技、振江轨道交通等代表性企业参与，充分反映了当地产业升级对技能型人才的迫切需求。 此次直播带岗成效明显有三个主要原因。首先，县域经济转型升级产生新的人才需求。比如振江轨道交通提供的压力容器焊接工程师岗位，要求应聘者既要有专业资质，还要有项目经验。其次，数字化手段突破了地域限制，通过三平台同步直播实现供需精准对接。第三，政企协同优化服务，企业提供的"五险一金+职业发展双通道"等配套政策增强了吸引力。 这个创新模式产生了多方面的积极影响。从企业看，成瑞科技新材料公司一次性收到30余份有效简历，有效缓解了春节后的用工紧张。从求职者看，返乡青年可以远程了解立华牧业"忠诚奖"等特色福利，降低了择业成本。从政府职能看，就业服务实现了从传统线下"摆摊式"向智慧化的转变。 为建立长效机制，灌云县制定了"三步走"策略：短期内将直播频次扩大到每月2场，中期建立重点企业用工数据库，长期规划建设县级人力资源服务产业园。，活动特别设置了农业企业专场，立华牧业提供的畜牧技术员岗位收到17份应聘申请，说明现代农业对年轻人的吸引力在上升。 行业观察人士认为，这种"政府搭台、企业唱戏、科技赋能"的模式为县域人才工作开辟了新思路。随着灌云经济开发区新建项目的陆续投产，预计2024年技术岗位需求将同比增长25%，数字化招聘平台的建设变得尤为重要。
就业是最大的民生。灌云县的该创新实践表明，在数字经济时代，传统就业服务模式正在被重塑。通过充分利用互联网、直播等新技术，将企业用工需求与劳动力供给更加精准地对接，既提高了招聘效率，也优化了求职体验，实现了企业、求职者和政府部门的多方共赢。随着"直播带岗"模式的推广深化，必将为区域经济发展提供更加有力的人才支撑，为广大劳动者创造更多高质量就业机会。