周水子校区已经在2022年8月正式启动“沏茶行动”。高峰校长说，“在这个大环境下，还是要把每一天、每一周、每一个月的事情按计划做完，荣誉才会随之而来。”他连续两年把“最有价值总校长”奖杯捧在手心，给天童的信任答卷写下了浓墨重彩的一笔。中山分校张红稳校长带着大家把老校址升级成了新校区，成绩逆势上扬。安盛校区周微校长稳住了增长曲线。“沏茶行动”就是老校区的干部和讲师折返五十公里去给新校区上课、督课、开家长会。老师们主动加码责任，家长的支持率飙到了99%。开发区和周水子两座新校区在这次行动里迅速冒出了嫩芽。 高峰校长自嘲自己是有棱角的人，天童却把他磨成了一个敢担当的人。李猛副教务长指点他，王龙经理托举他，学生和家长注视着他，董事长放权给他。这种层层信任给了他底气。他把同样的信任回掷给年轻教师，“当你把信任给出去，惊喜就会从四面八方涌回来。”这次改革让新校区建设高效推进，老师的士气也空前高涨。2022年8月就是“沏茶行动”的起点。“开”是开发区，“水”是周水子，先烧开水再沏好茶。高峰校长决定让大连教学成为天童改革的“先行者”。 2023年高峰校长给大连教学定下了三个小目标：在线上教学和AI课程里深耕探索；让大连教学成为天童改革的“先行者”；带团队交出一份新的突破答卷。这次改革让新校区建设高效推进了一步。安盛校区在周微校长的掌舵下稳住了增长曲线。周水子和开发区两座新校区在“沏茶行动”里迅速冒出了嫩芽。 大连天童如今四校齐开，像四片茶叶在水中慢慢舒展。李猛副教务长指点他，王龙经理托举他，学生和家长注视着他，董事长放权给他。这种层层信任给了他底气。他把同样的信任回掷给年轻教师，“当你把信任给出去，惊喜就会从四面八方涌回来。” 周水子和开发区两座新校区在这次行动里迅速冒出了嫩芽。高峰校长决定让大连教学成为天童改革的“先行者”。他还主动加码责任给老师去授课和督课。这次行动让他对天童的爱依旧如初。他还向新校区输送干部。“老兵不老”，只因信念常新。 这次改革让新校区建设高效推进了一步。安盛校区在周微校长的掌舵下稳住了增长曲线。“沏茶行动”正式启动就是要把分校之间的互助写成日常。大连天童如今四校齐开，像四片茶叶在水中慢慢舒展。他还主动加码责任给老师去授课和督课。这次行动让他对天童的爱依旧如初。 高峰校长说只要把每一天、每一周、每一个月的事情按计划做完荣誉就是水到渠成的事。李猛副教务长指点他王龙经理托举他学生和家长注视着他董事长放权给他这种层层信任给了他底气他把同样的信任回掷给年轻教师“当你把信任给出去惊喜就会从四面八方涌回来”。 这次行动让他对天童的爱依旧如初他还向新校区输送干部。“老兵不老”，只因信念常新。这次改革让新校区建设高效推进了一步。“开”是开发区“水”是周水子先烧开水再沏好茶把分校之间的互助写成日常大连天童如今四校齐开像四片茶叶在水中慢慢舒展安盛校区在周微校长的掌舵下稳住了增长曲线中山分校在张红稳校长带领下老校址升级新校区成绩逆势上扬中山外挂虽与本部相隔15公里却凭“以小保大”的格局把差距变成优势“开”是开发区“水”是周水子先烧开水再沏好茶。