在传统招聘模式面临效率瓶颈的背景下，甘肃省人社厅近期推出的“人才夜市”活动引发社会广泛关注。
这一创新实践将招聘场景从白天会议室搬至夜间市集，通过降低求职者的心理门槛，显著提升了人岗匹配效率。
据统计，5场活动累计吸引119家用人单位参与，提供涵盖制造业、服务业等多领域的3458个就业岗位。
就业是民生之本，也是城市活力的重要标志。
把招聘服务搬到夜市，把岗位信息送到人群聚集处，看似是小调整，背后体现的是公共服务从“等人来”向“走出去”的理念转变。
更多地方在确保规范有序的前提下，敢于从群众身边的小需求切入，以更细致、更贴心的服务打通就业信息“最后一公里”，就能让城市既有烟火气，也更有获得感与发展力。