问题：近年来，跨年烟花秀、音乐节等大型文旅活动在各地持续升温，短时间内客流集中、服务链条延伸，对现场引导、秩序维护、物资转运、环境保洁等岗位形成突发性、阶段性用工压力。
海花岛跨年烟花秀融合无人机光影秀与多主题烟花表演，吸引各地游客聚集，筹备与执行环节对人力组织提出更高要求。
如何在时间紧、需求急的情况下迅速补齐一线岗位缺口，成为活动能否安全有序、体验能否稳定的重要变量。
原因：一方面，大型活动的用工特点呈现“临时性强、岗位分散、时间窗口短”的特征，常规招聘方式难以在两三天内完成信息触达、人员筛选与到岗组织。
另一方面，零工群体分布在乡镇社区，信息不对称、出行成本与岗位不确定性，容易造成“企业急用工、群众难匹配”的结构性矛盾。
与此同时，跨年节点叠加旅游旺季，对交通枢纽、观演广场、服务站点等关键区域的人员配置提出更精细化的要求，需要既熟悉本地情况、又能快速上手的补充力量。
影响：针对上述需求，儋州排浦、白马井就业驿站在12月30日至31日联动发力，依托零工就业对接台账启动快速对接机制，集中输送391名零工“点对点”上岗，服务覆盖观海广场、交通枢纽、服务站点等重点区域。
岗位信息通过求职招聘群、村（居）委会公告栏、劳务带头人联动等渠道发布，薪酬标准明确为140元/天并提供餐食，同步告知工作时长、职责分工与安全注意事项。
两天内到岗人员按区域分工开展客流引导、物资转运、环境维护等工作，有效提升现场运行效率与服务承载能力，为活动安全有序提供了人力支撑。
对务工人员而言，在家门口实现短期增收，也增强了参与重大活动保障的获得感与归属感。
对策：此次实践表明，面向文旅活动等“高峰型”用工场景，就业公共服务需要更强调快速响应与全流程管理。
一是健全需求对接机制，推动主办方提前提出岗位清单与时间表，驿站根据岗位性质明确人员数量、技能要求与应急备选方案，提高匹配精度。
二是完善零工台账与分类管理，对本地劳动力资源进行常态化摸底，按岗位类型建立可随时调用的人员库，减少临时组织成本。
三是强化规范化用工提示，围绕工时、薪酬结算、劳动保护与安全风险开展“一次性告知”，在现场设置联络人和反馈渠道，减少纠纷与安全隐患。
四是推动服务下沉与数字化协同，通过社区公告与线上群组双线触达，提升信息覆盖率；对跨区域集中上岗的，探索统一接送与集中培训，提升组织效率。
五是形成就业跟踪闭环，对参与人员的工时结算、满意度评价、后续就业推荐进行记录，为下一次活动用工提供可复用的经验与数据支撑。
前景：随着海南自贸港建设深入推进，文旅消费、会展经济和夜间经济有望进一步扩容，重大节庆活动将更频繁地成为城市“流量入口”。
这也意味着临时性、弹性化用工需求将长期存在并逐步规范化。
儋州以就业驿站为抓手推进“15分钟就业服务圈”，通过“需求信号—信息接收—精准匹配—跟踪服务”的流程化机制，把零工组织从“临时找人”转向“常态备援”，既能提升城市大型活动的组织韧性，也为灵活就业群体提供更稳定、更透明的增收渠道。
未来，若能进一步与本地重点产业、景区运营、交通保障等单位建立常态协作，推动岗位培训与评价体系衔接，就业服务的“应急能力”将转化为“长期能力”，为文旅发展与民生改善提供更坚实的支撑。
就业是民生之本，也是经济发展的重要指标。
儋州就业驿站的这次实践表明，通过创新服务机制、完善对接平台，可以有效解决灵活就业群体的工作需求，同时为经济社会发展提供人力资源支撑。
在自由贸易港建设的大背景下，如何让更多劳动力参与到经济发展中来，实现"人尽其才、才尽其用"的目标，是推进高质量发展的关键课题。
儋州的探索为其他地区提供了有益借鉴，也为进一步优化就业服务体系指明了方向。