问题：春季招聘集中启动、人员流动加快，农民工和平台用工等新就业形态劳动者求职、入职环节容易遇到信息不对称：合同条款说不清、薪酬和工时约定不明确、社保缴纳与工伤责任边界模糊等情况仍有发生。此外，求职高峰期也常被电信网络诈骗、非法集资等违法活动盯上，识别能力不足不仅影响就业稳定，还可能带来财产损失。 原因：一上，部分劳动者对劳动法律法规了解不够，遇到争议时不清楚去哪儿求助、怎样举证维权；另一方面，用工模式不断变化，劳务派遣、灵活用工、平台接单等场景增多，更需要通过合同和制度把权责说清。再加上春节后返岗求职与企业集中招工叠加，时间紧、选择多、判断难，客观上要求公共法律服务更贴近现场、更加精准。 影响：围绕“学法奋进新征程 法治护航新发展”主题，溧阳市昆仑街道与市司法局将普法点位设置招聘会人流集中区域，并与企业招聘区相邻，形成“岗位服务+法治服务”同步提供。普法志愿者面向农民工、新就业形态劳动者等重点群体发放《江苏省法律援助条例》《农民工的权利保护》《中华人民共和国民法典》等资料，用通俗语言讲明法律援助申请流程、劳动争议处理要点和常见风险提示，引导求职者在签合同、核对岗位信息、留存证据等关键环节做到心中有数。活动同时覆盖企业招聘专区，围绕“高薪诱惑”“贷款入职”等常见陷阱，通过《拒绝高利诱惑 远离非法集资》宣传手册、《防范电信网络诈骗告知单》等进行提示，帮助群众守好“钱袋子”。据统计，现场累计发放宣传资料及法治文创产品126份，提供劳动合同签订、权益维护等法律咨询20余人次，既提升了求职者依法维权意识，也推动企业规范用工、减少纠纷成本。 对策：把普法从“单向宣讲”转为“场景嵌入”，是提升公共法律服务效果的关键。下一步可从三上持续推进：其一，做实“入职第一课”，将合同签订、工资支付、社保缴纳、工伤认定等高频问题清单化、流程化，在招聘会常态化设置法律咨询窗口；其二，强化重点群体精准服务，对新业态劳动者、首次外出务工人员等提供更具操作性的案例指引，推动法律援助“应援尽援”；其三，加强企业端合规引导，推动企业完善用工制度，规范招聘宣传与合同文本表述，减少因条款不清引发的争议。 前景：随着劳动力市场供需对接更频繁，把法治保障前置到求职端，有助于实现“就业更稳、用工更稳、预期更稳”。通过政府部门联动、园区平台支撑、企业共同参与，公共法律服务可深入向线上延伸、向基层下沉，与就业服务形成更稳定的衔接机制，让劳动者在流动中获得更可预期的权益保障，也为地方营商环境与产业发展提供更扎实的法治支撑。
在高质量发展背景下，劳动者的法治获得感已成为衡量社会治理水平的重要指标；溧阳的实践表明，把法律服务嵌入招聘等民生场景，既能让基层法治建设更贴近群众，也能为劳动关系的稳定运行提供持续支撑。这种更贴近需求、润物无声的普法方式，为各地完善公共法律服务体系提供了可参考的经验。