嘿，听说没？中国企业最近在东南亚那边可是热火朝天啊，搞了一波新动向，这就给用人这块儿出了不少新课题。这篇报道可是万泽玮写的。虽然疫情搞得全球人才市场有点冷清，大概掉了20%，但咱们亚太这块儿却不一样，表现得特活跃。毕竟现在很多公司还在往这边扎营，制造业、金融和专业服务这块儿人才流动尤其大。像医疗健康行业，2019年12月对比那会儿还能涨11%呢，太厉害了。 你看，现在光在中国注册的医疗保健公司主页就有超过20家了。不光是公司多，光过去三个月里在领英上活跃的医疗保健专业人士就超过280万。谁能想到呢？这么多求职者聚在一起。这还跟RCEP协定有很大关系，搞得大家对复合型人才的需求越来越高了。现在光有一门手艺可不行，得会用AI工具。我听说，这次蔡佩颖还说，以后AI接入能力会变成基本要求呢。 还有啊，你猜怎么着？亚太各国之间的人才流动可快了。这次蔡佩颖提到，以后这股流动的势头估计还得加速呢。这事儿可不是说着玩的。毕竟对出海的中国企业来说，语言技能现在变成了关键一步啊。毕竟本地化的管理团队才是硬道理嘛。 你说这招聘难不难？领英数据显示有66%的HR都在抱怨找不到合适的人呢。尤其是咱们去陌生市场的时候，急着搭班子，那可真是一道硬坎儿。不过咱们也别慌，领英这次可是把AI玩出了新花样。我听说今年上线的中文版本能用自然语言描述需求了，“寻找美国东海岸有B2B经验的销售总监”，系统直接把它变成结构化参数。 这样一来效率高多了吧？数据说话，AI辅助搜索能让候选人的响应率提升18%。更牛的是AI招聘助手还能帮HR省掉大量时间和简历审阅量呢！据说这助手还能帮企业把营收增长20%。这不就是活生生的“AI从招聘赋能到业务增长”的例子嘛？ 最后我想说啊，这些技术说到底都是为了咱们企业的长远人才战略服务的。蔡佩颖建议大家一定要把人才放在核心位置上。毕竟今天的中企出海不光是为了做生意赚钱，更是在实践人才战略呀！现在领英在亚太有3.53亿会员呢，绝对是咱们的好帮手！