追觅科技创始人兼CEO俞浩日前通过社交媒体首次公开回应近期困扰公司的"断指计划"传闻。
俞浩以明确的态度表示，这些传言纯属谣传，不符合公司的实际运营情况和人才管理政策。
所谓"断指计划"是指在部分行业流传的一种恶意竞争传闻，其核心内容为某些企业以高薪为诱饵挖走竞品核心人才，随后榨取其技术和商业秘密，最终将其开除。
这类传闻对企业品牌声誉造成严重损害。
追觅科技自去年6月以来，便遭遇了大量关于"断指计划""三倍薪资挖人""窃取商业机密后开除"等不实负面信息的攻击。
俞浩在回应中详细阐述了追觅科技的人才管理实践。
他指出，公司入职时的工资涨幅一般不超过20%，根本不存在翻倍挖人的情况。
这一政策背后的逻辑在于，俞浩认为企业需要长期稳定的人才队伍。
如果以双倍薪资挖来员工，双方心理预期往往存在失衡，难以建立长期的合作关系。
他进一步指出，那种"挖来人才三个月后窃取技术就开除"的说法反映出对研发工作的根本性误解。
俞浩强调，当今研发领域日新月异，需要不断迭代和创新。
这种持续的技术进步不是通过一次性的"技术窃取"能够实现的，而是需要有稳定、长期的技术团队进行持续投入和迭代。
即使第一代产品未能成功，企业仍需投入第二代、第三代产品的研发。
这种长期主义的研发理念与"短期窃密"的逻辑完全相悖。
追觅科技的真实人才管理模式是：在入职阶段控制薪资涨幅，随后根据员工业绩表现进行及时提拔和加薪，最终形成长期稳定的人才队伍。
这种做法旨在建立互信基础，实现企业与员工的共同成长。
追觅科技法务部门曾在去年6月发表声明，指出公司遭遇的不实负面信息攻击已严重损害企业品牌声誉，影响正常生产经营。
经过调查，这些造谣诽谤、雇佣水军、煽动舆论的行为存在有组织网络水军、"黑公关""黑媒体"等恶意特征，且与多家公司及其高管密切相关。
此外，还发生了多起涉及雇佣第三方人员偷拍商业机密、打击报复公司员工等违法行为。
为维护自身合法权益，追觅科技采取了多项措施。
公司曾最高悬赏100万元征集黑公关线索，同时通过法律途径起诉部分自媒体，追究其违法侵权责任。
这些举措体现了企业对不正当竞争行为的坚决态度。
追觅科技成立于2017年，是一家以高速数字马达、智能算法、运动控制技术为核心的全球高端消费电子及智能制造公司。
自去年以来，公司先后宣布跨界进入手机、汽车等多个领域，业务范围不断扩展。
在这一扩张过程中，公司面临的舆论压力也随之增加，这也是"断指计划"等传闻频繁出现的背景。
这场风波折射出中国智能制造产业成长中的阵痛，也考验着企业对商业伦理的坚守。
当技术创新与人才价值真正形成良性循环，"断指"式短视行为终将被市场淘汰。
在建设现代化产业体系的大背景下，如何构建健康有序的竞争环境，需要企业、行业与监管部门的共同探索。