问题——就业需求更趋多元，供需对接仍需“更精准”。
随着服务业与先进制造业用工结构调整，女性求职者对岗位的需求呈现明显的多元化与精细化特征：既关注薪酬与发展空间，也更看重工作时间弹性、通勤距离、职业稳定性以及对育儿、照护等家庭责任的兼容度。
与此同时，部分企业在用工旺季面临岗位补充压力，尤其是家政照护、餐饮零售、教育服务以及电子、新能源、智能制造等行业，对技能型、复合型人才的需求持续增加。
如何在更短时间内实现人岗匹配、降低求职与招聘成本，成为稳就业工作中的现实课题。
原因——产业结构升级与家庭友好需求叠加，倒逼服务供给升级。
一方面，徐州经开区产业集聚度较高，工程机械、智能制造、新能源等产业链条延伸带动岗位多样化，企业对人员的稳定性、适配性提出更高要求。
另一方面，女性劳动者在职业选择中往往要同时衡量家庭照护与工作安排，灵活就业、就近就业、阶段性就业的需求更为突出。
再加上部分求职者存在技能更新不足、信息获取渠道有限、对劳动权益保障政策了解不够等情况，使得传统“单一招聘”模式难以完全满足现实需要。
基于此，以专场活动整合岗位供给、培训资源与政策服务，成为提升就业服务质效的重要路径。
影响——“岗位+培训+保障”一体推进，既稳就业也稳用工。
3月14日，“春风送岗促就业，联动赋能暖万家”2026年徐州市女性专场招聘会在徐州经开区人力资源市场举行。
活动汇聚60余家企业，提供近3000个岗位，行业覆盖家政服务、餐饮、教育培训、新媒体、网络通信、食品、电子、新能源、医疗、工程机械、智能制造等多个领域，既包含普适性岗位，也提供面向专业技能的岗位选择。
当天现场求职约1100人次，达成就业意向约300人，反映出女性就业需求与市场岗位供给的对接潜力正在释放。
值得关注的是，本次活动在“招得到人”之外，更强调“留得住人、干得好活”。
现场设置家政美好市集，集中推出钟点工、育婴服务、医院陪护等更具弹性与适配度的岗位，回应了部分女性“兼顾家庭与工作”的现实需求。
同时，通过技能展示、培训指导等环节，把招聘现场延伸为“职业发展服务场”，引导求职者从“找工作”迈向“提技能、稳就业”。
对策——以数字化工具提升匹配效率，以综合服务降低就业摩擦。
招聘会由江苏省妇女联合会、徐州市妇女联合会主办，徐州经开区妇女联合会、淮海人才集团有限公司承办，相关公共就业服务机构和人力资源服务园区协办，形成“部门联动、资源整合、服务协同”的工作格局。
活动同步搭建线上服务平台，推动线上简历投递与岗位对接，实现从信息获取到投递沟通的便捷化，减少求职者多次奔波与企业筛选成本，提升供需对接效率。
在服务供给上，现场设立政策指导区，围绕劳动权益保障、就业创业补贴、劳动合同争议等提供咨询与答疑，帮助求职者提升法律意识与风险防范能力，也为企业规范用工、降低劳动争议提供支持。
培训指导区通过登记培训意愿、对接培训机构等方式，推动形成“岗位需求—技能培训—就业上岗”的闭环，增强女性劳动者的岗位竞争力与职业韧性。
前景——从“单次活动”走向“常态机制”，以更高质量供给促进更充分就业。
从此次专场招聘会的组织方式看，就业服务正在从“单一撮合”向“系统赋能”转变。
下一步，若能在三方面持续发力，效果有望进一步放大：一是围绕重点产业链和服务业需求，定期开展分行业、分人群专场，形成常态化供需对接；二是加大职业技能培训的精准供给，围绕家政照护、数字运营、智能制造基础技能等方向推出更贴近岗位的课程，并通过评价认证提升技能含金量；三是完善劳动权益保障与家庭友好配套，推动企业提供更清晰的岗位晋升路径、更合理的工时安排与更规范的劳动合同管理，增强女性就业的稳定性与获得感。
徐州经开区相关负责人表示，专场招聘会不仅为女性求职者提供了更广阔的就业选择，也为园区企业补充人才、增强发展动能提供支撑。
随着数字化招聘手段、技能提升体系与公共服务保障不断完善，女性就业的渠道将更加畅通，就业质量也将持续提升。
女性就业是经济社会发展的重要课题，也是实现共同繁荣的必然要求。
徐州经开区通过举办女性专场招聘会，将招聘、赋能、保障有机结合，形成了系统化的就业服务生态，为女性求职者和用工企业搭建了高效的对接平台。
这一做法充分体现了以人民为中心的发展思想，也为其他地区推进女性就业工作提供了有益借鉴。
随着类似平台的不断完善和推广，必将有更多女性在实现自我价值的同时，为区域经济发展贡献力量。