熊夏柠写了一篇学习笔记，聊的是双向奔赴带来的新动能。广东搞了个“百万英才汇南粤”活动，2026年在几个城市联动搞春季招聘，跑到北京名校去送岗。这次带了1.45万个好岗位和6500多个实习机会。“十五五”刚开局，广东用开放的心态、实在的政策和真需求，把全国的好苗子都请了过来。这里有个特别的地方，就是高薪岗位多，本科的超7800个、硕博的超6700个，年薪50万以上的快有2800个了。这说明广东产业正转向高附加值，对高层次人才的需求也在蹭蹭涨。高薪招聘背后，是产业活力旺盛，也是广东求贤若渴的表现。这是跨越山海的双向奔赴。广东产业链完整、市场活跃，作为经济大省，现在得靠转型升级来争未来。这次大规模、跨区域的招才行动，就是广东主动出击的表现。以前广东靠制造业规模和外贸强，现在AI、大数据、生物医药这些行业成了新增长点。广东把制度、产业、环境打通了，给全国人才提供了舞台。这次招聘会设了七个专区，正好对应了全球技术竞争的主赛道。北京的高校在这方面有优势，能满足广东的发展需要。优秀的人来广东工作，给广东带来了人财物，让产业更有活力。人才是这些产业的核心要素。这个活动就是为了在“十五五”开局时抓住人才红利窗口。高质量发展要求地方从靠土地政策优惠转向靠人才数据竞争。成本高了就得培壮人力资本。 这场招聘其实是把高质量发展的逻辑摸透了。以前是引资本，现在是主动去人才高地对接人才。不光是把人招进来，还要留住人。广东推出一站式服务创新政策，把各种零散的手续整合好，少了麻烦也让人才心里更踏实。创业扶持专区能帮人才更好地找到工作岗位，支持大家从就业干到创业，给发展铺好路。对年轻人来说找工作不光是为了挣钱也是为了实现自己的价值。这个活动其实是一个系统工程的打法。通过在核心城市建立联络点，广东搭了个覆盖全国的招才体系。从北京到广东、从校园到工作、从学习到创新，这就是一场跨越山海的引才行动。这不是简单的招聘会，而是对未来产业布局和高质量发展的提前部署。双向奔赴正在发生。