春节刚过去，九江的劳动力市场就迎来了一轮抢人大战。这次主要是企业急需普工，家庭也在拼命找保姆。节后工厂开工和家里老人孩子留守的情况同时出现，给人们带来了更大的压力。对于普通家庭来说，“找个能管家的人”成了比“找份工作”更紧迫的需求。然而现实是保姆其实并不难找到，真正难找的是那颗“称心”。张先的母亲瘫痪在床上，夜里需要翻身和擦洗。张先生花了半个月时间在九江市区寻找能守夜的保姆却没有结果。湖滨小区的张先生贴出护老岗位的需求至今没人响应。张先生的情况并不是个例，春节过后像他这样求贤若渴却碰壁的家庭很多。保姆和钟点工的需求急剧增加，可是市场上供给却非常有限。现在九江家政市场上全职阿姨的平均薪资大概在2000元左右，虽然看起来很实惠，但是供给与需求不匹配是个大问题。龙开河路一家家政公司经理算了一笔账：春节后的咨询量比年前翻了三倍，“订单池”迅速被填满。可是阿姨们还在休假或者走亲戚呢。所以人手自然就不够用了。阿姨难找只是表面现象，真正的原因是雇主对家政服务的需求变得越来越多元、个性化。洗衣机、热水器要清洗内部；布艺沙发、窗帘还有被褥要除螨；还有电瓶车骑、买菜做饭；甚至辅导孩子英语和上兴趣班……雇主们对保姆技能的要求越来越多。为了满足雇主们的需求，家政公司只能不断增加服务项目。比如母婴护理、病患陪护、快速维修等等。有的家政公司甚至把油烟机、空调和玻璃拆成单独的清洗项目。不过这样一来培训成本和管理成本也随之上升了很多。所以有些家政公司感觉压力很大。市区某私企部门经理李女士把月薪提到4000元来吸引保姆却发现没人愿意做这个工作。李女士面试了七位保姆结果还是没有找到合适人选。李女士笑着说：“工资翻倍也买不到辅导数学这项技能。”廖先生给退休老师加了800元让她辅导孩子数学但是还是没有找到符合要求的人。廖先生希望保姆能给老人唱戏这种小众技能也很难找到符合条件的阿姨来满足需求。现在九江家政市场上一边是急着找工作的家庭一边是急于上岗的阿姨但他们之间因为技能错位和信息不对称无法相互匹配。“4000元月薪+辅导数学”这样一个看似简单的需求却很难找到符合条件的人来满足它。所以平台需要建立一个精准匹配机制把“4000元月薪+辅导数学”与“退休教师+小学数学专业”对接起来才能解决这个问题。“称心”的保姆成了稀缺品但如果有了精准匹配机制让雇主和阿姨能够互相找到彼此那么“称心”的保姆就能变成日常品了。