一起看似陷入死局的工伤赔偿纠纷，在司法机关创新工作方法下迎来转机。
2025年末，温州市鹿城区西郊法庭受理了职工肖某诉原公司股东赔偿案。
该案特殊之处在于，肖某虽被认定为八级伤残，但因用人单位已注销，导致其无法按常规程序申领工伤保险待遇。
问题症结在于制度衔接。
根据现行规定，工伤保险待遇申领需用人单位出具未赔付证明。
但企业注销后公章失效，形成"证明不能—审批停滞—权益悬空"的恶性循环。
西郊法庭法官黄光辉在审理中发现，案件表面是劳资纠纷，实质是社保审批程序梗阻。
这一困境折射出当前市场主体退出机制与劳动者权益保障的制度性矛盾。
数据显示，我国年均注销企业超百万家，但配套的职工权益清算机制尚不完善。
部分企业利用注销程序逃避法定义务，而行政部门受制于形式审查要求，往往难以突破既有流程。
面对这一难题，西郊法庭启动劳动争议一体化解纷机制。
民事审判法官与行政审判法官协同研判，创造性将庭审记录作为赔付事实依据，向人社部门发出《解纷建议书》。
这种"司法确认替代行政证明"的做法，既恪守程序正义，又实现实体公正。
该机制成效显著。
人社部门收到建议后7个工作日内即完成审批，肖某顺利获得工伤保险基金支付的12.2万元。
在此基础上，法庭联动工会组织促成双方就剩余1.5万元就业补助金达成调解。
案件从立案到执结仅用23天，较常规程序缩短80%以上时间。
鹿城区法院院长指出，该案具有典型示范意义。
当前全国法院正在推广"穿透式审判"改革，要求法官不仅解决表面争议，更要深挖制度根源。
西郊法庭建立的"行政执法-仲裁-诉讼"全链条解纷体系，为优化营商环境与保障民生权益提供了可复制的温州经验。
肖大姐最终能够"踏实过个年"，背后反映的是司法制度的温度和智慧。
当法律程序遇到现实困难时，仅有规则本身是不够的，还需要司法工作者具备穿透问题表象、直击纠纷本质的能力，以及与相关部门协作共进的意识。
鹿城区法院的这一探索表明，通过创新工作机制、加强部门联动，完全可以将看似无解的难题转化为化解矛盾的契机。
这种做法不仅维护了职工的合法权益，也为类似案件的处理提供了可借鉴的路径，体现了以人民为中心的司法理念在实践中的生动体现。