记者调查发现，2024年高校毕业季招聘中普遍存在"差额体检"现象。武汉某高校金融专业毕业生反映，通过银行初面后被要求自费600元参加体检，入职后才能报销；北京一名计算机专业学生为三家企业重复拍摄胸片，半月内抽血化验达四次。招聘单位按录取人数120%-130%的比例安排体检，虽能防范岗位空缺风险，但衍生出多重问题。
应届毕业生正处于人生的关键时期，他们的时间和精力都很宝贵。精简体检流程、避免重复体检、提高招聘透明度，既是用人单位对人才的基本尊重，也应成为全社会的共识。通过推进体检结果互认、优化招聘机制、完善对应的制度，既能减轻求职者负担，也能提高招聘效率，实现互利共赢。这需要政府部门的政策引导、用人单位的主动作为和全社会的共同参与。