最近，军队院校给文职人员的角色和责任增加了不少，文职人员在教学、科研还有管理上的作用越来越重要。不过，新人刚进入这个环境，经常会遇到融入慢、教学经验不足还有科研方向不清楚的问题。空军工程大学信息与导航学院看准了这个问题，从2025年11月开始了一系列培训，帮助新聘文职人员快速成长。培训内容非常贴合军队院校的实际情况，每周都会请资深专家来讲课，还结合国家自然科学基金等高层次项目申报经验。这样的培训机制解决了新聘人员在角色转换和科研起步时遇到的问题。 这可是从根本上认识到了人才队伍建设的规律。现在军事科技发展那么快，军队院校教育不光要传承好传统，还要跟上技术变革和作战需求的脚步。而作为重要力量，文职人员的素质直接影响到人才培养质量。通过系统的培训，学院把个人的成长和院校发展紧密结合起来了。最近的培训效果也很好，参加培训的人都觉得自己对教学特点和科研规范更清楚了。 接下来，学院打算围绕教学竞赛、项目申报还有部队实践等环节持续开展交流和合作。这样的方式可以让文职人员更深入地参与到院校的教学科研体系中去。未来还要进一步让培育工作更精细、更长效。 我觉得空军工程大学信息与导航学院这种探索给同类院校提供了很好的经验参考。这次探索也让大家看到了新时代军事人才培养的活力所在。所以大家要持续优化人才培育机制，强化教学科研与实践需求的对接才行。