职业教育的核心竞争力，说到底在于教师。今年政府工作报告提出"提升职业学校办学能力——建设特色鲜明高职院校"——将师资队伍建设摆在了更重要的位置；福建省湄洲湾职业技术学院以教师职教能力测评为切入点，持续推进教师专业发展体系建设，探索出一条从制度设计到落地实施的改革路径。
教师强——则课堂强；课堂强——则人才培养质量更有保障。湄洲湾职业技术学院以能力测评为抓手，实现参评全覆盖，并通过分类推进、导师帮带与结果运用强化制度牵引，折射出职业教育从"重规模"向"重内涵"、从"重知识"向"重能力"的改革方向。随着对应的机制持续完善并走向常态，职业院校师资队伍建设有望在标准化、专业化、数字化的合力推进中，为经济社会发展提供更坚实的技术技能人才支撑。