近日，江西吉安市新干县干部选拔任用工作中出现信息核实问题。县委组织部发布的干部杨雯任前公示与县政府官网行政审批局的公开信息存在明显差异，引发网友质疑。这反映出当前政务信息管理的薄弱环节，也考验着地方政府部门的信息公开规范。
干部人事信息的准确性直接关系选人用人的公信力，政务公开的严谨性体现治理能力。新干县此次事件虽是个案，却为基层组织工作提出警示：必须以"零容忍"态度对待基础数据，以"钉钉子"精神抓好每个工作细节，才能筑牢干部队伍建设的制度基础，让公众监督成为推动组织工作高质量发展的力量。
近日，江西吉安市新干县干部选拔任用工作中出现信息核实问题。县委组织部发布的干部杨雯任前公示与县政府官网行政审批局的公开信息存在明显差异，引发网友质疑。这反映出当前政务信息管理的薄弱环节，也考验着地方政府部门的信息公开规范。
干部人事信息的准确性直接关系选人用人的公信力，政务公开的严谨性体现治理能力。新干县此次事件虽是个案，却为基层组织工作提出警示：必须以"零容忍"态度对待基础数据，以"钉钉子"精神抓好每个工作细节，才能筑牢干部队伍建设的制度基础，让公众监督成为推动组织工作高质量发展的力量。