在AI席卷全球的今天，厦门集装箱码头集团工会主席冯鸿昌代表在全国两会的间隙，给大伙儿放了个特别的视频。画面里是厦门港海润码头的工作场景。传统的装卸流程要靠50个工人忙碌半天才能搞定，可自从AI上场，只要1个远程操作员盯着屏幕，活儿就干完了。这时候问题来了，那剩下的49名老码头工人该往哪儿去？ 今年的政府工作报告里破天荒地提到了“完善适应人工智能发展的就业措施”，大家心里的焦虑也就不用藏着掖着了。相关数据显示，等到2030年，技术进步可能会让全球多出1.7亿个全新的AI岗位，同时也会挤掉9200万个旧饭碗。这事儿让福建福化古雷石油化工有限公司的郭晶晶代表琢磨了很久。他觉得大家的担忧其实可以分成三层：一是怕找不到活干，二是怕跟不上技术步伐，三是怕公司的组织形态全变了。 举个例子，“我下指令，AI写代码的一人开发公司”这种新玩法，让不少传统企业感受到了生存压力。郭晶晶感叹道：“AI正在把我们对工作和企业的固有概念给重新洗牌。”浙江宇视科技研究院院长周迪也早就察觉到了这种变化。他展示了自己做的“万物X”智能引擎，操作者只要动动嘴皮子，机器就能麻利地完成复杂的搜索和分析任务。周迪觉得，与其怕被机器抢走饭碗，不如把自己变成机器的“驾驭者”。 58同城的董事长兼CEO姚劲波也是个明白人。他觉得大家对AI得有个开放的心态去学。他预测以后的家政行业不会消失，反而会被外骨骼、机器人之类的AI技术搞得更红火。在中国五矿中国一冶钢构公司焊接培训中心当教练的赵宗合代表则是在车间里看明白了。他说用AI写焊接程序能比人工快90%，还能让机器人自己干活。现在他正忙着在全国劳模工匠创新工作室里培养“既能动手干又能看懂机器”的新时代工匠。 中国劳动和社会保障科学研究院智库的莫荣委员想得更长远一些。他觉得AI的活儿能干得再好也代替不了人类的直觉和创造力。AI其实是把那些又苦又累的低质量工作给改造成了高质量的好岗位。 冯鸿昌告诉记者，那些剩下的49名“老码头”现在已经找到了新活儿。企业专门给他们搞了个“人工智能技能提升”计划，很多人都成了操作工艺师，专门给算法优化提建议。可以说他们已经从“被替代”的恐惧中走了出来。（本报北京3月6日电）