针对流域治理长期存的“九龙治水”难题，光泽县在2017年率先把生态补偿纳入考核体系。调查显示，此前缺少有效激励，河道专管员年均1万元的固定薪酬难以形成约束和动力，偷排污水、非法采砂等现象时有发生，一些河段甚至成了垃圾堆放点。问题背后，传统治理模式主要存在三上不足：权责边界不清，容易相互推诿；管理方式偏静态，难以及时应对污染变化；群众参与不足，形成“政府干、群众看”的局面。县水利局负责人介绍，2016年全县小流域Ⅲ类以下水质占比仍达28%，对下游20万居民饮水安全造成影响。
从“治水靠突击”到“护水靠制度”，光泽县通过生态补偿把水质目标、岗位责任和资金激励更紧密地衔接起来，推动生态治理从政府单向发力转向社会共同参与。实践表明，生态价值一旦能够被量化、被兑现、被监督，绿水青山就能更稳定、更长久地转化为乡村发展的支撑和群众增收的动力。