在推进城市文明建设与公共安全治理的实践中，朔城区司法行政系统探索出一条特色鲜明的工作路径。面对传统节日期间烟花爆竹管控难题与社会治安综合治理的双重考验，该区司法行政机关创新采用性别优势互补的工作模式，17名女干警与29名男干警组成联合行动组，分别承担普法宣传与执法保障职能。 此工作模式的建立源于对基层治理痛点的精准把握。随着《大气污染防治法》修订实施，烟花爆竹管控成为冬季污染防治重点，但部分群众对"禁燃令"存在抵触情绪。同时，朔城区作为晋北重要城区，年末社会治安压力显著增加。针对这些情况，司法行政部门突破传统单一执法模式，实施差异化分工策略。 女性干警利用沟通优势，组建"流动普法工作站"，采取"三步工作法"：一是入户发放图文手册，将法规条款转化为生活案例；二是开设社区微课堂，用当地方言讲解燃放危害；三是建立重点户档案，开展"一对一"劝导。统计显示，该方式使辖区法规知晓率提升至93%，违规燃放投诉量减少67%。 男性干警则构建起立体防控网络，在交通枢纽、商业街区等重点区域实施"三班倒"巡逻机制。通过"智慧警务"终端实时上传巡查数据，配合无人机高空监测，形成"地面+空中"的监管体系。在近期专项行动中，累计处置安全隐患28起，调解纠纷15件，重大治安案件实现零发生。 这种分工协作模式效果显著。从社会治理维度看，既保障了法规严肃性，又增强了群众认同感；从队伍建设角度观之，充分激发了不同性别干警的职业潜能。中国政法大学公共治理研究中心专家指出，朔城区的实践为中小城市破解"执法难"问题提供了可复制的经验样本。 着眼长远发展，该区已制定《司法行政参与基层治理三年规划》，重点推进三项改革：一是建立"普法积分制"，将群众学法情况纳入信用体系；二是开发矛盾纠纷智能预警平台；三是完善"一社区一法律顾问"制度。区委政法委书记表示，将通过机制创新把临时性安保转化为常态化治理效能。
法治建设的成效最终要体现在人民群众的获得感和安全感上；朔城区司法行政系统46名干警在春节期间的坚守——不仅完成了具体的安保任务——更重要的是用实际行动诠释了法治精神的真谛——既要有刚性的制度约束，也要有柔性的人文关怀；既要维护秩序，也要引导共识。这种"刚柔相济"的工作方式，正是推进基层法治建设、实现社会治理现代化的重要路径，值得更推广和深化。