这次日照市政协委员们可没少聊怎么发展空天产业，董勤海委员就特别提到得抓紧搞人才培养，还得把产业跟别的融合在一起。这次会议就在日照市文博中心开的，大家都围坐着聊怎么把咱们日照建得更好，把这个海滨城市搞得更现代化。在这次会上，提了不少好提案，特别是董勤海的建议，正好戳中了日照市想搞新兴产业、塑造新优势的那个点。 你看现在全球科技发展得这么快，低空经济、商业航天这些新东西越来越火，成了衡量一个国家或者地区强不强的一个指标。咱国家也把空天领域看得特别重，好多地方都在抢着布局。日照市也是凭借着它那得天独厚的地理位置和产业底子，把空天产业当成了以后重点培育的新增长点，相关的规划和设施都在慢慢弄，产业的大环境也有点模样了。 不过董勤海委员在提案里也说了实话，光有计划可不行，还得有人干。现在日照刚开始搞这个行业的时候，人才这块就有点跟不上趟：一是供给跟需求对不上号，那种既懂前沿技术又懂怎么用的复合型人才太少了；二是本地培养的路子还没完全顺通，学校教的和工厂用的不沾边；三是把人留下来的软环境和保障措施还得再完善完善。要是这些问题解决不好，可能就成了阻碍产业往高端走、往大处集群发展的绊脚石。 为了应对这些难题，提案里可不是光讲问题的，还给出了一套挺有针对性的办法：第一步是把人才培养体系搞得更精准点。建议多跟学校合作办学，让本地大学把专业设置优化一下，搞搞订单式培养或者共建产业学院之类的模式。这样一来，学生上学时就能直接对接上技术研发、制造还有服务的实际需要。同时也别落下在职的工程师和技术工人的培训，得给他们提供一辈子的学习机会。 第二步是要更开放地招人才。不光要面向全球引进大腕级的领军人物和创业团队，还得特别注意吸引那些跟日照产业对口的急需紧缺人才。可以搞一些灵活的合作形式，比如项目合作或者当技术顾问之类的，不求这些人非得住下不可，只要能用上就行。 第三步是要把服务人才的生态优化好。不能光靠政策优惠这一招了，得建立一个包括工作平台、住房保障还有人文关怀在内的综合服务体系。把落户、上学、看病这些手续弄得简单点好办事，营造一个尊重人才的好氛围。 最后核心是要把“产学研用”这几家拧成一股绳。鼓励骨干企业、高校和科研单位一起建协同创新平台或者重点实验室。通过具体的研发项目和实践平台让人才在解决实际问题中成长起来。 这一连串的建议其实就是想把人才工作放到产业发展的大局里去考虑。不光是要“引”进来和“育”出来，更关键的是怎么用好和留住他们。通过搞体制机制创新打破壁垒，目标是为日照空天产业打造一支人数刚刚好、结构合理、素质又高的队伍。 说到底人才就是创新的第一资源啊，特别是对空天这种高科技产业来说更是发动机。董勤海委员的这个提案说明地方在布局前沿产业的时候想得很深很长远。 他提的这些点子不光对日照的空天产业有用，其他地方想搞战略性新兴产业也能参考参考。 未来怎么样把这些想法变成真金白银的政策和行动，把人才高地和产业生态搭起来才是关键所在。 这得靠政府、企业、学校还有社会各界一起使劲才行。