12月13日，在万达广场搞了个招聘会，多部门联手把它办成了，还特别推出了“陪伴式”服务，给大家找工作多了几分保障。我国现在的就业市场挺微妙，有些地方某些群体压力不小。为了把稳就业政策落实到位，乌兰察布市总工会给人社、共青团、妇联等部门搭了个台，联手在万达广场搞了这事儿。 这次活动主要就是想让传统的服务流程变得更精细、更到位。活动一开始，他们就把乌兰察布的就业市场摸了个透，发现有三个重点需求：一是新能源和数字经济发展得快，缺的是专业的技术人才；二是大学生、退役军人这些群体，需要更具体的指导；三是政策信息传到求职者手里有时候就断了线。 所以这次活动设计就紧紧围绕着这三个方面来。在产业适配这块，他们把乌兰察布的“十四五”产业规划吃透了，把新能源装备制造、绿色农畜产品加工、文旅康养这些特色产业重点对接上去。参与招聘的50家企业都是精挑细选出来的，有当地的龙头企业，也有正在发展中的创新型企业，一共提供了150多个岗位。这些岗位把技术研发、运营管理还有技能操作都包圆了。 现场的“政策解忧站”把复杂的政策变成了老百姓看得懂的图文资料发了800多份。工作人员就像翻译官一样给求职者面对面解读政策。“求职陪跑团”更是从头到尾陪着求职者改简历、准备面试，帮着提高竞争力。这种“一站式”的服务把求职者适应新环境的时间大大缩短了。 活动还用上了数字化手段。现场搞了个直播间吸引了2.8万人次在线观看。线上双选会直接开到了20天以后，不管你在哪都能参加。全总职工之家APP也在现场推了一把，给42个求职者完成了注册。线下线上一起发力，让服务覆盖得更广更持久。 多部门一起发力保障了这次活动顺利进行。工会发挥了组织优势，人社部门给了政策支持，共青团和妇联把青年、妇女的服务精准了，工商联拉来了企业资源，高校还提供了人才储备。 从效果上看挺好的，500多人来求职，有意向的比例比往年高不少。更关键的是探索出了一套新模式：以产业需求为导向、用数字化支撑、搞陪伴式服务、多部门合作保障。 以后这种模式在别的地方也能用得上。随着经济结构优化调整，就业服务得让“量”和“质”一起涨：不光要岗位多，还要人岗配得准；不光要解决眼下的活儿干不干得下来的问题，还要盯着劳动者长远发展的事儿。 乌兰察布的经验说明只要服务方式和机制变一变就能适应高质量发展的要求。就业就是最大的民生在经济发展新阶段怎么让服务更精准、更暖心、更有效是各地都得琢磨的事儿。 这次招聘活动说明只要心里装着人民、打破部门之间的隔阂、创新服务手段就能让政策有温度、求职路更顺畅这不仅是稳就业的一个招数更是推进社会治理现代化的活教材给其他地方优化服务提供了不少参考。