在国有企业用工日益多元的今天，如何让外包员工更有归属感、提升团队凝聚力，成了不少企业的管理难点；广东石化公司码头运行部的做法，提供了一个可参考的思路。2月1日，部门在活动室为1至2月过生日的34名员工办了一场集体生日会。大家唱生日歌、许愿、分享蛋糕，每人还收到定制贺卡和小礼物。看似简单的安排，背后是对用工管理问题的回应。
基层治理的成效，往往体现在对“人”的理解与尊重上。把员工的冷暖放在心上，把共同目标落实到日常，才能让不同来源、不同岗位的力量拧成一股绳。以“家园文化”凝心聚力，既回应了一线劳动者的现实需求，也为企业在高强度运行环境中夯实安全与效率提供了更可持续的支撑。