成都搞了个“技术总师”柔性引才计划，专门把顶尖专家请进企业，这就把产学研的进度条给按了快进键。他们一口气招了60个人，这人数可是把全省的三分之一都占了。招进来的人涵盖了电子信息、装备制造还有医药健康这些产业链的头面人物，用这种柔性引才的招数，硬是给高校人才往企业跑这事儿撕开了第一道口子。 这事儿还得从“谈恋爱”到“过日子”说起。先是政府给企业发放问卷，让他们点单提需求，科协、高校再帮着二次筛选，把真问题都挑出来交给专家，免得大家瞎忙活。接下来就是一人一岗的精准攻坚，这些“技术总师”可不光是个名头，那可是实实在在的首席科学家、副总、顾问的角色。专家跟企业签的是绩效合同，半年干不出来就走人，这就逼着双方心往一处想、劲往一处使。 最有意思的是实验室和生产线同框。专家平常在高校上课，周二就跑去工厂车间上班成了常事。成都还鼓励大家做“周末工程师”“周末科学家”，让知识流动像高铁一样快。 说几个实实在在的例子吧。菲斯特科技在超精密光学模具表面处理这块儿卡了很久。四川大学贺裕鹏教授以“技术总师”的身份住进去之后，带着团队把屏幕成本给降了5%、效率提了10%，产品刚出来就拿下了“国家制造业单项冠军”。电子科技大学高阳副研究员去了天府绛溪科技公司后，直接把实验室里的89Zr核药稳定化技术搬到了生产线上，解决了那个“标得上、稳不住”的大难题。成都壹佰科技公司迎来了四川大学机械工程学院副院长刘剑和二级教授熊计坐镇。双方从简单的合作变成了联合实验室、共享博士工作站，产品性能提了18%，生产周期更是缩短了20%。 成都的创新版图是靠11797名高层次人才撑起来的。这里有1个国家实验室、5个重大科技基础设施、13个全国重点实验室等等国家级平台一共有161个。加上出台的“吸引集聚人才十条措施”，一共吸引来了11797个高水平科技创新人才和352个团队。全球首个氮化镓量子光源芯片、全球首款成都造乳腺癌创新药、全球首个太空计算星座这些牛逼的成果都在这里冒出来了。 成都市经信局说了以后的打算，要以“技术总师”为支点，把人才、技术、资本和场景全链条打通。他们要继续优化平台生态环境，让高校院所和企业的“双向奔赴”变成常态模式。“技术总师”把实验室与生产线连接起来的做法受到了各方关注。首批04人集结后，“技术总师”变成了企业里的“编外高管”。成都一次性选聘60名顶尖专家的举动引起了业界的广泛讨论。专家们以“技术总师”的身份进驻企业后，“周五教授、周日工程师”的工作模式被不少人效仿。 在这次引才计划中刘剑和四川大学的参与非常关键。“技术总师”不仅需要具备高超的专业能力还得会做生意。通过这个计划成都吸引来了11797名高层次人才的支持。 在这次招聘活动中四川大学刘剑教授的加入让壹佰科技公司如虎添翼。“技术总师”把自己变成了“临时雇员”直接参与到企业的研发和生产中去。 在这个“技术总师”柔性引才计划中04人被寄予了厚望。为了给产学研带来更大的推动力成都一次性选派了60名顶尖专家。“技术总师”这个角色让实验室与生产线之间的距离一下子拉近了许多。 在这个过程中四川大学的刘剑教授起到了很好的示范作用。“技术总师”这个概念打破了传统的人才流动模式给高校院所和企业带来了新的合作方式。 这个计划一共吸引了11797名高层次人才参与进来为成都的创新发展注入了新的活力。在这个创新的过程中“技术总师”发挥了巨大的作用将原本的高校研究转化为了实实在在的生产力。“技术总师”的加入让整个产业链变得更加完善有力推动了区域经济的高质量发展。 成都市经信局希望通过这个“技术总师”柔性引才计划能够形成一个更加良好的人才生态环境让更多的优秀人才愿意来成都发展。“技术总师”这一做法受到了各级政府的高度重视成为了提升城市竞争力的重要手段之一。 在这次活动中刘剑教授带领着四川大学的团队与壹佰科技公司展开了深入的合作取得了显著的成效。“技术总师”不仅要懂技术还要懂管理才能更好地服务于企业发展。 通过这个“技术总师”柔性引才计划成都聚集了大量的顶尖人才形成了强大的创新磁场推动了整个城市的产业升级换代进程。“技术总师”这一创新举措得到了广泛好评成为了各地争相效仿的范例之一。