就业是民生之本，也是县域经济高质量发展基础支撑；对外出务工比例较高、就业以传统体力岗位为主的山区县来说，面对产业升级、用工需求变化和群众就业期待提升，如何稳住就业基本盘、拓宽增收渠道，既是现实课题，也是长远命题。近年来，威信县围绕“稳就业、保民生”，持续完善岗位供给、转移输出、就地吸纳和技能提升等政策链条，探索形成多方联动的就业服务体系。 一段时间以来，县域就业的突出问题主要体现三个上：其一，外出务工仍是群众增收的重要来源，但信息不对称、出行成本较高、岗位匹配不足，容易出现“找工难”和“稳岗难”并存；其二，就地岗位总量有限，部分群众尤其是返乡人员希望家门口就业，但缺少与本地资源禀赋相适配的稳定渠道；其三，劳动力技能结构与市场需求存在差距，单一技能、低技能群体在制造业精密化、服务业规范化趋势下竞争力不足，就业质量提升仍有空间。 问题背后有其结构性原因。一上，区域间产业梯度转移加快，长三角、珠三角等地对技能型劳动力需求更加多元，单靠传统“熟人带工”难以满足规模化、稳定化用工；另一方面，县域产业发展受地形条件与资源转化效率制约，就地吸纳能力的提升需要时间和路径；同时，劳动者对薪酬、保障、通勤和发展空间的综合考量日益增强，就业服务必须从“输送出去”转向“匹配到位、稳定就业、持续增收”。 ，威信县以深化东西部协作为牵引，强化岗位对接和集中服务供给。新年伊始举行的沪滇劳务协作专场招聘会暨“两节”返乡群众就业服务活动，组织上海、浙江、广东等地企业进场招聘，提供覆盖精密制造、现代服务等领域的岗位。通过集中发布需求、现场面试洽谈、政策咨询和用工指导等方式，把分散的就业信息变成群众看得见、选得到的机会，提升岗位供给的可达性。这类招聘活动不仅是阶段性岗位对接，也为县域劳动力与沿海用工市场建立更稳定的联系提供了平台。 为降低务工人员返岗成本、提升就业稳定性，威信县持续完善“点对点”精准输送机制。自2021年起，连续多年开行免费返岗专列，累计输送务工人员前往上海、浙江等地，实现从“家门口”到“厂门口”的顺畅衔接。该模式不仅解决出行成本和行程衔接问题，也通过组织化输出减少中途流失与岗位错配，提高用工双方的确定性。对劳动者而言，返岗更省心；对企业而言，用工更稳定；对地方而言，外出务工就业基本盘更牢。 稳住外出就业的同时，威信县把就地就业服务做细做实，推动就地就业与绿色增收协同发力。依托本地56万亩竹资源，推广“竹管家”专项技能培训，将管护、病虫害防治、科学施肥等技术送到田间地头，推动资源优势加快转化为技能优势、产业优势。目前，全县已培养对应的技术人才3000余名，逐步形成扎根本土、可复制推广的劳务品牌路径。同时，“扎西烙锅”等地方特色劳务品牌持续做强，通过品牌带动就业，拓展了服务业和特色餐饮等领域的就业空间。劳务品牌的价值在于提升就业辨识度和议价能力，推动“零散就业”向“相对稳定就业”转变，增强群众获得感。 技能提升是实现“就好业”的关键环节。威信县紧盯市场用工需求，推出“点单”“订单式”技能培训，推动劳动者从“体力型”向“单一技能型”“复合技能型”转变。通过将培训内容与岗位标准对接、将结业评价与企业需求衔接，培训更强调实用性和就业导向。数据显示，2025年全县开展各类职业技能培训1.35万人次，持续扩大技能供给，为就业结构优化提供支撑。技能培训的长期效应在于提升劳动者适应产业变化的能力，降低就业波动带来的风险，增强家庭收入稳定性。 综合来看，这套“组合拳”正在产生多重效果：一是以协作招聘与精准输送稳定外出就业规模，稳住群众现金收入来源；二是以劳务品牌与资源型技能培训拓展就地就业，促进绿色增收与产业培育；三是以订单式培训提升劳动力素质，推动就业质量提升。就业稳，民生就稳；就业质量提升，县域经济韧性也会随之增强。 面向下一步，威信县就业工作仍需在“精准匹配、稳定增收、权益保障、产业联动”上持续用力：在岗位端，强化与重点企业、产业园区的常态化对接，推动岗位信息更透明、招聘服务更前置；在供给端，优化培训体系，围绕精密制造、现代服务、现代农业等领域设置梯度化课程，提高“培训—上岗—稳岗”的转化率；在保障端，加强劳动权益保护和就业服务跟踪，促进务工人员稳定就业、安心工作；在县域产业端，推动劳务品牌与本地产业链协同发展，让更多群众在家门口实现可持续增收。
威信县的实践表明，新时代就业工作既要有全局视野，也要做细做实；当沪滇协作带来的机遇与乌蒙山区的内生动力叠加，带来的不仅是岗位数量的增加，更是就业服务方式和发展路径的优化。这条融合外部机遇与本土特色的就业之路，为相似地区提供了可借鉴的经验，也提示我们：只有把群众就业需求与区域发展趋势更紧密结合，才能在高质量发展中夯实民生底座。