在春节返乡潮与用工需求高峰叠加的关键节点，赣榆区人社局联合多部门创新推出"乡约山海 就在港城"主题招聘会。
这一举措直指当前县域经济发展中的双重挑战：一方面沿海地区产业升级催生大量技术岗位缺口，另一方面本地人才外流导致结构性用工矛盾。
深入分析可见，此次招聘会呈现三大突破性特征。
其一，产业覆盖更趋多元，参会企业不仅包含传统制造业龙头华鑫石化，更吸引天眼医药等高新技术企业加盟，岗位类型从基础操作工延伸至机械工程师等专业技术岗，反映区域产业结构优化趋势。
其二，服务模式实现升级，现场设立政策解读专区，人社专员现场核算补贴金额，同步开通"技能夜校"报名通道，构建"岗位匹配+技能提升+政策扶持"三位一体服务体系。
其三，供需对接成效显著，据初步统计，参会企业平均收到有效简历40份以上，其中洛希能源等企业岗位投递比达1:5。
值得关注的是，活动精准把握返乡人员心理诉求。
正如求职者王善通所言，家乡企业提供的综合待遇已接近沿海城市水平，叠加住房补贴等政策红利，使"离乡打拼"不再是必然选择。
城睿智能等企业代表反馈，本地人才稳定性高、适应性强，企业用人成本可降低20%左右。
从深层影响看，这场招聘会超越传统就业服务范畴，形成多重正向效应。
短期看缓解节后用工荒，中期看促进人才资源重新配置，长远看则为县域经济高质量发展储备人力资本。
赣榆区委宣传部负责人表示，今年将建立常态化人才回流机制，计划每季度举办特色专场招聘，配套建设人才公寓等项目。
人才是区域竞争的核心资源。
赣榆区通过系统化的招聘活动、差异化的政策支持和人性化的服务设计，正在构建起吸引人才、留住人才、用好人才的完整生态。
这不仅为当前的就业工作提供了有益借鉴，也为其他地区推进人才工作提供了可参考的思路。
在新发展阶段，只有真正把人才工作做到实处、做到心坎里，才能为经济社会高质量发展提供源源不断的人才支撑。