近日，浙江省一起由社会保险引发的劳资纠纷引起关注。陈姓员工曾接受企业提出的“放弃社保换现金补贴”方案——后来遭遇裁员——在补缴情形与经济补偿问题上陷入维权难题。该案例折射出部分中小企业用工管理中的突出风险。
社保不是可以讨价还价的“福利选项”，而是法律明确的基本保障。眼前多拿的几百元甚至上千元，往往抵不过未来风险带来的成本；所谓“自愿放弃”既不合法，也难以长期成立。陈女士的遭遇提醒各方：一旦为了短期利益突破制度底线，最终可能由劳资双方共同买单。依法参保、合规用工，才是稳定劳动关系、减少纠纷的根本路径。