促进高质量充分就业，咱们得直面结构性就业矛盾。最近，上海市长宁区人社局特地南下深圳，去给人力资源数字化综合服务商今元集团做了调研。大家别以为这只是走个过场，其实是紧扣国家“十五五”规划的要求，想搞出点实实在在的成效。带队的有长宁区人社局副局长潘轶群、北新泾街道办事处副主任严夏飞，还有相关的部门负责人。这次调研主要就是想看看，怎么用数字化这波浪潮，把人力供给跟市场需求之间的“鸿沟”给填平。 今元集团做人力资源服务这行十多年了，经验丰富。他们靠技术加服务两条腿走路，打造了一套从入职到离职全生命周期的产品矩阵，服务网络已经铺到了全球超过160个国家和地区。深圳分公司不仅是华南的一个战略支点，还负责对接粤港澳大湾区的人才资源。座谈会上，他们展示了不少干货：用智能招聘系统把计算机视觉和自然语言处理技术融合起来，让招人更精准；智能员工管理系统能动态适配劳动力需求；还整合了供应商资源和灵活就业平台，给高校毕业生和新业态劳动者拓宽路子。 潘轶群副局长在现场就指出，长宁区正忙着落实就业优先战略，搞春季促就业这类行动，就是想通过“访企拓岗”、进楼宇服务这种方式，精准对接企业需求。今元集团在数字化赋能就业上的做法跟咱们区的方向特别契合。他说，区人社局会继续优化“一企一策”的服务，推动人社惠企政策跟企业的数字化能力深度融合。 北新泾街道办事处副主任严夏飞也说了，作为基层单位，他们会当好桥梁。街道会推动今元集团跟辖区里的各类企业对接上，借助他们的网络帮企业优化管理、稳岗留人。这次交流不光是政府部门跟市场主体合作得更深了，也是为了缓解就业难题、探索治理新模式。 长宁区人社局主动出去找资源，跟前沿科技企业聊一聊，体现了他们务实求新的作风。今元集团也展示了市场机构用数字技术服务国家战略的潜力。展望未来，咱们得期待政企联动能有更多实际成果。通过在数据共享、模式创新、帮扶重点群体这些方面持续合作，咱们就能织出一张更高效、更公平、更可持续的就业服务网，为经济高质量发展注入人才活力，实实在在地增强老百姓的获得感。