就业是民生之本，也是经济发展的晴雨表。
面对新时代就业形势的新变化，甘肃省人社部门主动适应市场需求，创新服务模式，推动就业工作从传统招聘会向多元化、便民化方向转变，探索出一条富有特色的就业服务新路径。
从数据看成效。
据甘肃省人社厅介绍，该省级人力资源市场近年累计举办各类招聘活动近800场，服务企业3.15万家，提供岗位135万个，城镇新增就业达94.2万人。
这组亮眼的数据背后，体现的是甘肃在就业服务创新上的系统思考和持续投入。
创新的第一个维度是"云端送岗"。
自2022年起，甘肃推出"人社局长直播带岗"活动，各级人社部门负责同志化身"带岗主播"，在网络直播间向求职者推介岗位、讲解政策。
这一创新做法打破了传统招聘会的时空限制，让求职者足不出户就能获取就业信息。
三年来，该活动累计举办5484场，吸引11万余家企业提供246万个岗位，观看人次超过3465万。
该做法已成功入选人社部信息化便民服务创新提升行动典型案例，成为甘肃就业公共服务的亮丽名片。
直播带岗之所以受欢迎，在于它满足了现代求职者的便利需求。
与传统招聘会相比，直播间里求职者可以实时与企业互动，政策解读有专人在线答疑，整个过程更加透明高效。
这种创新既降低了求职者的时间成本，也扩大了企业的招聘覆盖面，实现了供需双方的精准对接。
创新的第二个维度是"夜市招聘"。
甘肃将招聘会融入城市生活场景，在霓虹灯下举办"人才夜市"，聚焦电子商务、新能源、文旅康养、现代农业等战略性新兴产业和传统优势产业，为求职者营造轻松愉快的求职氛围。
这种方式改变了招聘会的严肃刻板印象，让求职成为一种生活体验，大大提升了求职者的参与度和满意度。
创新的第三个维度是零工市场建设。
针对灵活就业群体数量不断增加的现实，甘肃建成零工市场125家、零工驿站370家，累计服务零工人员94.3万人次。
这些市场为灵活就业者提供了规范的信息发布、技能培训、权益保障等服务，让曾经在路边"蹲活"的从业者有了更加体面、更有保障的就业选择。
在服务求职者的同时，甘肃也在为企业减负赋能。
省人社部门持续优化企业社保登记流程，实现"一网通办"；连续3年实施"降、缓、返、补、扩"组合式纾困政策，累计为各类企业减负超59亿元；联合金融机构推出"陇原惠岗贷"，已向5439户中小微企业发放贷款111.4亿元，有效缓解企业融资压力。
这些政策措施形成了完整的企业扶持体系，既稳定了现有就业岗位，也为企业扩岗创造了条件。
从更深层看，甘肃的这套就业服务"组合拳"反映了新时代就业工作的新特点。
一方面，技术赋能成为提升公共服务效能的重要途径。
直播带岗利用互联网技术突破地域限制，让就业信息传播更广、更快。
另一方面，人文关怀成为提升服务质量的重要内容。
无论是人才夜市还是零工市场，都体现了将求职过程人性化、温暖化的努力。
此外，政策支持与市场机制相结合，既保障了就业的稳定性，也激发了市场的活力。
面向未来，甘肃就业工作还需继续深化创新。
一方面要进一步完善就业服务网络，特别是在县域和农村地区推广零工市场和直播带岗模式；另一方面要加强就业指导和技能培训，帮助求职者更好适应产业升级的需要；同时还要进一步优化营商环境，为企业提供更加便利的政策支持。
就业工作既要“有力度”，更要“有温度”。
从直播间里的政策解读到灯火里的人才夜市，从零工驿站的精准撮合到金融支持的稳岗扩岗，甘肃的探索说明：把服务做到群众最需要的场景里，把政策落到企业最关心的环节上，就能让就业成为托起民生幸福的坚实支点，也让营商环境在一件件可感可及的实事中不断改善、持续向好。