春节前后是企业用工的关键时期。
1月27日，吴江区人社局联合嘉善县人社局组织恒力化纤、通鼎互联、和信精密科技等18家企业，赴云南省昭通市鲁甸县、巧家县及昆明市东川区等地，开启苏州市2026年首场跨省劳务协作招聘活动。
这一举措标志着吴江区在春节期间企业用工保障工作中抢抓先机、率先行动。
吴江区是全省民营经济的重要基地，工业企业众多，劳务用工需求旺盛。
每年春节前后，大量务工人员返乡，企业面临严峻的用工压力。
为此，吴江区人社部门提前谋划、主动出击，于1月中旬就根据苏州市人社局工作部署，制定出台《2026年吴江区春节期间企业用工保障专项行动暨"乐业吴江"春风行动方案》，摸排243家重点企业用工需求，精准锁定招聘方向。
本次为期四天的跨省招聘活动成效显著。
三场"乐业吴江"春风行动累计提供岗位1389个，涵盖操作工、质检员、技术员等多个工种，共吸引1300余名当地求职者到场咨询洽谈，初步达成就业意向325人次。
其中，通鼎互联公司在2小时内就收到18份简历，求职氛围十分火热。
这充分说明吴江企业的工资待遇和工作环境在外地具有较强吸引力。
值得注意的是，吴江区人社部门在招聘活动中不仅组织企业与当地人社部门开展交流座谈，还围绕劳动力供需匹配进行了精准的协作签约。
同时，吴江企业代表向当地职业院校捐赠了技能人才奖学金，为高技能人才的培养提供有力支持。
这一做法体现了吴江在解决用工问题时的长远眼光和社会责任意识。
从去年的实践来看，这种跨省劳务协作模式已经取得初步成效。
去年"春风行动"中，通鼎互联公司在云南招到20多位员工，其中巧家的几名员工年初五就自驾两三天来通鼎入职，充分体现了吴江企业的吸引力和员工的忠诚度。
这种良好的口碑效应，为今年的招聘工作奠定了坚实基础。
为了从根本上解决企业用工问题，吴江区人社部门还牵头搭建校企合作平台，通过技能人才定向奖学金机制，促成企业与职业院校深度合作、产教融合，帮助企业提前锁定、定向培养符合岗位需求的技能人才。
区人力资源管理服务中心主任顾旭东表示，今年将通过整合职业院校优质资源、公共实训基地平台优势及民办职业培训机构灵活机制，形成政校企协同育人合力，预计未来一年将开展职业技能培训超1万人次。
截至目前，吴江区已累计建成劳务基地76个，校企合作基地（院校）达193所，形成了较为完善的劳务协作网络。
春节前后，区人社局将以区镇联动的方式组织企业赴河南、山西、安徽、山东等地继续开展跨省招聘工作，进一步拓展区域劳务协作"朋友圈"，帮助企业拓宽用工渠道。
稳就业既是民生工程，也是发展工程。
把招聘会办到劳动力输出地，把培训链接到产业需求端，把协作机制做成常态化服务，既能帮助企业稳住复工达产，也能让更多劳动者实现更充分、更稳定的就业。
面对节后用工高峰，各地在“抢人”之外更应比拼制度供给与服务温度，让岗位与人才双向奔赴、互相成就。