这场聚焦浙商接班人的会议，把11个设区市的分会场都设起来了，来参会的除了相关部门负责人，还有不少商会和企业代表。之所以在岁末开这个会，就是想把过去试点做过的事儿总结一下，再把明年的工作更好地部署清楚。 这几年浙江一直在年轻人培养上使劲儿，不光出了不少新举措，效果也挺明显。就拿桐乡来说，当地有20万家市场主体和4万家民营企业，还是全省工业大县和市场强市。他们已经让4家中国500强企业完成了接班，光在“青蓝接力”行动里就有432位新生代完成或正在接棒，占到全市有接班需求规上企业的54.7%。这些接过班的二代企业家表现也不错，振石集团的张健侃、新凤鸣集团的庄耀中等几个人都入选了2023年的“风云浙商”。 温州那边情况也差不多，二代愿意接班的比例从2010年的20%左右涨到了75%。这种变化说明现在年轻人的想法变了。浙商研究中心之前调研了559位年轻企业家，结果发现有74.6%的人都有意愿接班。 光有意愿还不够，还得“会接班”“接好班”。各地在政治引领和能力提升上都动了脑筋。宁波那边更是搞出了不少新气象：全市有35%以上的高新技术企业是由年轻一代管理的，还有108家上市企业、77家国家级单项冠军企业、184家国家级专精特新“小巨人”企业也都是他们在主导。 宁波富邦控股集团的宋凌杰就是个典型例子。他接班后就意识到企业数智化转型是大势所趋，最近几年他打造智慧工厂、建设国家级5G工厂，把生产全程都弄成自动化了，这也给企业带来了创新发展的动力。 这次会议把新生代企业家走向舞台中央的事也提出来了。这不仅推动各地跑出了培育新质生产力的加速度，也是为了更好地推进中国式现代化。 前不久发布的浙江省“十五五”规划建议里也提到了要搞新生代企业家“双传承”计划。这次会议传递的信号很明确：浙江要持续深化“青蓝工程”，创新政治引领机制、完善教育培养体系、搭建文化滋养平台。相信未来5年，会有更多“青出于蓝而胜于蓝”的新生代浙商涌现出来。