公司的这场关于“生存突围破局战 我们应该怎么干”的大讨论，开展得特别扎实，把大家的力量给凝聚起来，就是要把突围的硬仗打赢。从2月份开始，大家按照通知的安排，动作很快，一点也不拖延，着力点就是实实在在。每个单位都在行动，马上就掀起了讨论的热潮。现在，第一轮教育工作圆满结束了，接下来就要开始思想破冰了。这次讨论是针对2026年来说的，这一年是长钢建厂80周年，也是“十五五”规划的第一年。为了落实好集团的会议精神和公司的精神，让大家转变作风、改变思想、勇于担当，推动改革深化，公司党委决定开展这个活动。 这次讨论分四个阶段推进，层层深入。公司党委要求，得强化组织领导，聚焦问题解决问题。要通过宣传引导，让思想从固有的惯性里跳出来，敢于创新和突破。同时建立闭环管理机制，让大讨论的成果变成实际行动。第一个阶段已经结束了，各单位行动迅速、落实到位。 各单位的党政负责人带头当宣讲员，利用各种会议形式给职工讲解形势任务。累计开展了98场教育活动，覆盖了3168人次的职工。领导干部深入基层谈心谈话651人次，收集了不少意见建议和基层的好点子。还解决了职工实际困难64件。通过这样的教育引导，大家更清楚企业现在面临的情况了，紧迫感和责任感都增强了。 现在进入了第二个阶段，思想破冰就要触及灵魂了。大家围绕命运与共、自我反思、担当实干这几个点展开讨论。在一次次反思中直面差距，认识到每个岗位都是突围的阵地。这为下一步的分层分类研讨和行动落地打下了基础。 接下来的讨论还会持续发力。各单位要紧扣目标任务压实责任，把想和做结合起来。要深耕细研还要力践于行，用钉钉子精神推动大讨论走深走实、见行见效。 文 字：李莎 图片：公司各单位