进入冬季以来，气温波动加大、流感等呼吸道疾病易发多发，叠加岁末年初寄递、运输等需求旺盛，快递员、货车司机等新就业形态劳动者面临“高频奔波、长时间岗、作息不规律”的现实压力。如何在保供保畅的同时守住健康底线，成为基层公共服务与劳动者权益保障中的一项现实课题。 问题在于，部分新就业形态劳动者工作节奏快、流动性强，常规体检难以按时完成，出现“小病拖、大病扛”的情况并不鲜见。一些一线岗位长期暴露在寒冷环境、道路粉尘和噪声中，容易诱发血压波动、心血管负担增加以及消化、呼吸系统不适。尤其在节前订单集中、出车频次增加的阶段，健康风险显示出更易累积、更难及时干预的特点。 原因来自多上：一是劳动时间弹性大但休息保障不足，导致慢性疲劳积累；二是部分劳动者健康管理意识相对薄弱，早期筛查与随访不足；三是基层健康服务与劳动者作业场景之间存在距离，服务触达仍需继续“贴近一线、嵌入场景”。因此，把健康服务送到工作现场、把筛查窗口放到劳动者身边，是提升健康保障效率的可行路径。 围绕上述需求，1月22日，焦作市中站区总工会联合区人民医院走进武钢物流园区工会驿站，开展免费体检活动。当天，工会驿站临时设置为“健康小屋”，提供血压、血糖检测以及肝胆脾肺彩超、心电图等项目，兼顾基础筛查与常见风险评估。医护人员在现场开展检查操作和健康咨询，结合个体状况提示用药、休息与防护建议，引导劳动者增强自我健康管理能力。参加体检的货车司机王师傅表示，近期身体不适，检查后被提示血压偏高与劳累涉及的，医生建议适当休息并注意作息调整，体检安排“来得及时”。 活动覆盖顺丰、邮政、百大及武钢物流园等单位和平台的100余名快递员、货车司机等一线劳动者。通过集中筛查与现场宣教，既帮助劳动者及时发现健康隐患，也为后续有针对性的转诊、复查和健康干预提供了依据。从社会治理角度看，这类服务把工会阵地与医疗资源联动起来，有助于把“事后就医”前移为“事前筛查”，把单点关怀扩展为连续服务，对提升城市末端配送与运输行业的稳定性具有积极意义。 对策上，推动新就业形态劳动者健康保障从“应急式、节日式”向“常态化、制度化”转变，需要在资源整合与服务机制上持续发力。其一，依托工会驿站、园区服务点等阵地，形成固定时段的健康咨询、简易筛查和转诊指引，降低劳动者就医时间成本；其二，结合冬季高发病特点，加强防寒保暖、疫苗接种、作息管理与应急救护等知识普及，提升风险预防能力；其三，建立工会、医疗机构、企业（平台）间的信息协同与跟踪机制，对筛查发现的高风险人群开展复查提醒与健康随访，增强服务闭环效果。 据中站区总工会介绍，新就业形态劳动者一直是重点服务对象。2025年，已累计开展夏送清凉、安全急救培训、暖“新”礼包发放、走访慰问等活动12场次，覆盖劳动者3000余人次。下一步，当地将持续深化冬季暖“新”行动，推动关爱措施更精准、更务实地落到一线劳动者身上，努力把工会组织的服务做得更可感、更可及。
从送清凉到送健康，中站区的实践为劳动者服务提供了有益借鉴。在数字经济时代，如何将临时关怀转化为长效机制，仍需多方探索。这场温暖行动表明：劳动者的获得感，往往就体现在这些贴心服务中。