济宁微山最近在搞个叫“决胜中层 赢在执行”的工程，把中层干部当成了推动县域发展的关键。微山县委组织部干部科的科长丁超说了，他们通过定期搞调研，把674名干得漂亮的中层干部装进优秀干部库，给“有为有位”树立了个好样子。近三年里，他们还换了480个中层岗位，既防着廉政风险，又让队伍更有活力。再加上依托微山湖的红色资源搞了632期培训，光参加培训的就有4万多人。丁超接着说，“科长擂台赛”和“百名中层破百题”活动是他们常用的招数，就是要把干部扔到一线去摔打锻炼。 为了增强干部队伍的战斗力，微山县把重点项目和服务企业的一线当成了练兵场。特别是2025年，他们派了567名干部去一线岗位干活。刘鹏是微山县委组织部副部长兼老干部局局长，他也表示会把这项工程继续深化下去。刘志强是这篇通讯的作者。 至于这个工程的效果嘛，“赢在执行”就体现在解决实际问题上了。很多像丁超这样的中层干部在解决具体问题中增强了本领，在基层实践里锤炼了作风。“清正担当”成了中层干部的新标签，给微山县的发展注入了新的动能。这次工程还让培育创新企业、争取项目资金这些方面都有了积极的变化。刘鹏在讲话中也提到了要进一步健全实绩评价考核体系。