春节前后用工市场供需失衡是制造业普遍面临的难题；作为拥有21个国家级产业基地的制造强市，台州年均需要12万名技术工人，但返乡潮往往导致阶段性用工紧张。今年年初，台州市人社部门联合经信、文旅等九个部门组建工作专班，针对重点行业实施"一企一策"帮扶。 在执行层面，台州创新采用三级联动工作法：市级建立岗位信息数据库，县区组织专员深入摸排，乡镇依托234个"浙里就业"服务站提供网格化服务。春节期间的"春暖农民工"行动中，政府慰问团向819名留守员工发放了包含年货和交通补贴的"暖心包"，同时采集企业返岗需求。2月份举办的17场招聘会促成345人现场签约，其中智能马桶、缝制设备等特色产业岗位占比达67%。 跨区域人力资源调配成为本次行动的亮点。台州提前两个月与贵州毕节、陕西汉中等地签订劳务协作协议，创新推出"预招聘+云面试"模式。通过在当地人社官网开设专属频道，已促成9034人次远程达成就业意向。招工工作组还在输出地举办"台州老乡座谈会"，以乡情为纽带激发"以老带新"效应，使节前赴外省招聘的签约留存率同比提升18个百分点。 从实际效果看，这套组合拳措施产生了多层面的成效。"就业大篷车"下乡让山区求职者平均少跑38公里；"共享用工"平台缓解了季节性企业的短期人力压力；跨省协作推动了劳动力要素的全国优化配置。市人社局数据显示，重点企业节后首周复工率达92%，较去年同期提高7个百分点。
稳就业是稳增长的基础；台州市的这诸多举措既解决了春节期间的用工压力，也着眼于全年经济社会发展。通过走访慰问、云端招聘、跨省协作等多维度努力，台州正在打造更加完善、更加人性化的就业服务体系。这种系统性、创新性的做法，不仅助力经济开局良好，更为长期高质量发展积累了人力资本。