春节临近，全国返乡潮涌动。与多数外地务工人员踏上归途不同，京东物流武汉宏图营业部快递员万江今年仍选择坚守岗位，并把远在江西的儿子和女儿接到武汉，一家人在这座城市过年。这个看似平常的决定，折射出物流企业在人才管理与员工关怀上的新做法。 万江的经历颇具代表性。十年前，他在江西老家粮食局工作，后来因买断工龄成为下岗职工。为维持生计，他转做长途货运，常年往返云贵川，强度大、陪伴少。随着年龄增长，他逐渐吃不消。考虑到妻子是武汉人、亲戚也多，万江决定到武汉寻找新机会。六年前，他加入京东物流，成为一名快递员，工作与生活由此发生明显变化。 相比长途货运的奔波，快递工作带来更多稳定和可预期的生活节奏。他每天凌晨五点多起床，在城市苏醒前完成分拣、装车，再骑着三轮车穿梭于负责小区，把包裹送到上千户居民手中。工作同样辛苦，但收入相对稳定，公司为员工缴纳“五险一金”，保障更完善。更重要的是，他每天都能回家与妻子团聚，不再长期两地分居。 但对万江这样的外地务工者来说，与子女长期分离仍是最大的遗憾。儿子在外地上大学，女儿在江西读高中，一年难得见上几次。亲情缺位，是不少务工人员共同的痛点。基于此，京东物流推出一项制度——为全国快递小哥发放子女团聚费，标准为每年3500元。这笔钱并非巨额，却足以覆盖子女往返交通费用，帮助他们在春节把孩子接到身边。 万江正是受益者之一。每到春节前，他都会收到这笔子女团聚费。有了补助，他能更安心地为儿子和女儿买票来武汉，一家人得以在城市里团聚。六年来，这已成了万江一家的春节习惯，孩子们也期待着这段难得的相聚时光。 在工作中，万江同样获得了认可。在他负责的常青城小区，不少业主与他相熟。他按时、准确完成派送，也参与社区事务，获得社区居委会颁发的“城市繁星·温暖同行”诚信友善星荣誉证书。这既是对他个人敬业的肯定，也体现出一线快递员在城市运转中的重要位置。 从更深层看，子女团聚费制度说明了企业对劳动者更具体、更可感的关怀。物流行业竞争激烈，一线岗位流动性强。通过制度化支持，企业既缓解员工现实难题，也增强归属感与稳定性。实践表明，企业竞争力不仅来自效率与成本控制，也来自对员工的尊重与投入。 春节期间，许多快递员坚守岗位，保障包裹及时送达。他们的付出常常不被注意，却是城市正常运转的重要一环。为他们提供必要的支持与补助，是对劳动价值的尊重，也是企业与社会责任的体现。
春节的意义——在于团圆——也在于守护。一份补贴让异地家庭的相聚更容易，一套制度让一线劳动者的付出被看见、被保障，“城市的温度”也就不再停留在口号。把对新就业群体的关怀落到细处，既是对劳动价值的尊重，也是对节日民生与城市治理能力的检验。让每一份坚守更有依靠，万家灯火才会更安稳、更明亮。