兰州讯 地处西北内陆的兰州大学,正以实实在在的成绩破解西部高校人才引进难题。
记者日前从该校举办的青年学者"黄河论坛"了解到,近五年来,学校人才队伍建设实现跨越式发展,各项指标创历史新高。
数据显示,2020年以来,兰州大学累计引进各类人才594人,其中高级职称人员占比达到75%,这一比例在全国高校中位居前列。
更为可喜的是,学校新增全职院士3人,填补了多个学科领域的空白;入选国家重大人才工程的学者达到120人,为学校"双一流"建设注入强劲动力。
2025年,该校有6人入选"长江学者奖励计划"特聘教授,入选人数跻身全国高校前十,标志着学校人才引进工作取得重大突破。
西部高校长期面临人才"引不来、留不住"的困境,其根源在于地域劣势、待遇差距和发展平台受限等多重因素叠加。
面对这一难题,兰州大学没有坐等观望,而是主动求变,通过系统性改革破解制约瓶颈。
在体制机制层面,学校持续完善人才"稳培引用"机制,针对急需紧缺领域精准发力,同时加强优秀青年人才储备,形成合理的人才梯队结构。
学校实施"萃英学者"发展计划,建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的评价机制,已遴选产生257名具有国际竞争力的学科领军人才和青年骨干。
这一计划打破了传统的"唯论文、唯帽子"评价模式,让真正潜心科研的学者得到认可。
针对青年人才成长特点,兰州大学创新设立"青年研究员""青年教授""萃英博士后"等专门岗位,构建起符合青年人才发展规律的重点支持政策和科学评价体系。
在资源配置、人才计划申报等方面给予倾斜,为青年学者搭建快速成长的阶梯,让他们在关键发展期获得充分支持。
待遇保障是人才竞争的核心要素。
兰州大学提出"两个不低于"原则,即确保引进人才的科研启动经费、薪酬待遇不低于东部同类高校水平,以实际行动消除人才后顾之忧。
这一承诺需要学校在有限财力下统筹资源,体现了引才留才的决心和诚意。
在服务保障方面,学校设置教师子女入学入园、医疗保健等"绿色通道",改善附属小学及幼儿园办学条件,提供"拎包入住"人才公寓,从生活细节入手解决人才实际困难。
这些看似琐碎的工作,却是稳定人才队伍的重要基础,让远道而来的学者能够安心扎根西部、专注学术。
兰州大学的探索表明,西部高校并非在人才竞争中毫无胜算。
通过深化改革、优化环境、提升待遇,完全可以在激烈的人才争夺战中赢得一席之地。
该校人才队伍的壮大,不仅提升了自身科研实力和办学水平,也为服务西部发展、支撑区域创新提供了智力支撑,对推动西部高等教育高质量发展具有示范意义。
人才兴则事业兴。
兰州大学近年来在引才、育才、用才、留才方面形成的系统性探索表明，人才工作既要靠政策力度，更要靠制度精度与服务温度。
面向新一轮科技革命和产业变革，高校唯有把评价导向校准到创新质量上、把成长通道搭建到关键节点上、把发展生态落细到日常需求上，才能让更多优秀人才在西部大地扎根成长，为高水平科技自立自强和区域高质量发展提供更坚实的智力支撑。