近日，河南省矿山起重机有限公司公布了2025年度年终奖发放方案，拟从全年2.7亿元利润中拿出1.8亿元用于员工奖励，占比达66.7%。这延续了该企业的一贯做法：2024年发放1.7亿元奖金（占利润65.4%），2023年更因"现金墙"年终奖登上热搜。
河南矿山的年终奖政策引发了关于企业分配制度的思考。一方面，企业的成功离不开员工贡献，高额激励确实能激发工作热情、增强发展活力。另一方面，如何在追求经济效益的同时建立科学、可持续的激励机制，避免陷入激励竞赛，仍需要企业和社会各界深入探讨。归根结底，员工的获得感和幸福感应是企业发展的重要目标，也是衡量企业是否实现高质量发展的重要标尺。