在制造业转型升级的关键时期，如何实现退役军人高质量安置成为各地面临的共同课题。广东省肇庆市高要区交出了一份创新答卷——通过深度挖掘地方产业优势，打造退役军人就业新通道。 作为"中国五金之乡"，高要区五金产业规模以上企业达87家——年产值突破300亿元。但——技术工人短缺成为制约产业发展的瓶颈。区退役军人事务局调研发现，退役军人群体中蕴含的纪律性、执行力等特质，恰好契合精密制造行业的人才需求。 3月6日的招聘会现场呈现鲜明特色：企业不再简单发布岗位信息，而是将产业需求转化为"听得懂、用得上"的就业方案。广东鸿图科技推出的"军匠计划"打破常规用工模式，为退役军人开辟晋升快车道。数据显示，该企业仅用就收到127份求职简历，远超预期。 更深层次创新在于服务模式的转变。高要区构建了"招聘前精准匹配、招聘中深度对接、招聘后持续跟踪"的全周期服务体系。通过建立三张服务清单、配备专属联络员、设立专项基金等举措，确保就业服务不断线。这种"扶上马再送一程"的做法，提高了就业稳定性。 业内专家指出，这种模式的成功源于三个关键因素：一是立足地方产业实际，实现人才供需精准匹配；二是充分尊重军人特质，开发专属职业发展通道；三是构建政府主导、企业参与、社会协同的工作格局。据统计，高要区退役军人就业率连续三年保持在95%以上，创业成功率较普通群体高出12个百分点。 展望未来，随着《"十四五"退役军人服务和保障规划》深入实施，这种将退役军人人力资源开发与地方特色产业升级相结合的模式，有望在全国更多地区推广复制。
退役军人的价值不应止步于军营。他们在部队培养的纪律意识、执行力和责任感，是宝贵的社会资源。高要区的实践表明，做好退役军人安置工作，既需要政策支持，更需要精准对接。当产业发展需求与军人职业潜力实现良性互动，这场"再出发"必将走得更稳更远。